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多选题岗位职务描述的作用概括为（）。A提高经济效益与工作效率B使技术投入更加合理C是双向选择的依据D是组织内部用人的标准E具有培训大纲的功能F是绩效评估的尺度
题目
多选题
岗位职务描述的作用概括为（）。
A
提高经济效益与工作效率
B
使技术投入更加合理
C
是双向选择的依据
D
是组织内部用人的标准
E
具有培训大纲的功能
F
是绩效评估的尺度
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相似问题和答案
第1题：
岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。
正确答案: 在论述本主题观点之前，请允许我介绍一下岗位职务描述的概念：岗位职务描述是将某一岗位的工作任务或责任进行分析西化后，对与岗位需要相适应的人力及物质进行的科学概括。
无论是从组织管理角度看，还是从人力资源开发与管理的角度看，岗位职务描述都是制定员工培训计划的重要依据，可以提高培训工作的有效性、针对性和效益性，保证培训的质量和效果。
岗位职务描述对每个岗位的从业者素质提出了具体的要求，也为培训工作建立了达到人岗匹配符合的培训大纲，具体体现在有利于在培训工作中科学的进行需求预测，同时也有利于培训工作中的因材施教、因岗施教。
我们大家都知道培训是人力资源开发、提高劳动者素质的重要方法和手段，同时也是不断提升企业、单位内部活动的有效方法之一。做培训就要有明确的培训依据，或者说如何选择培训内容、选择什麽样的培训？岗位住务描述的特点主要是体现在培训的针对性、适用性和岗位的个性特色三个方面，把员工与岗位通过科学的岗位职务描述手段有机的结合为一体，充分显现出员工素质与岗位技能要求的差距，能够准确的制定相应岗位的培训大纲，消除培训与岗位适用性出借的弊端。
综上所述，我们说岗位职务描述对培训工作具有大纲性指导作用，并可大大提高培训的有效性、贴切性和效益性，让培训工作在企业经营活动中发挥更大的作用。
第2题：
（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。
- A、各种岗位职务明细表
- B、岗位说明书
- C、岗位职务档案
- D、岗位职务调查
正确答案:A
第3题：
职务分析也就是岗位描述。()
参考答案：正确
第4题：
以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
- A、岗位工种分析
- B、岗位职务基本情况描述
- C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
- D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
正确答案:B
第5题：
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
- A、实用性
- B、个性化
- C、差异性
- D、准确性
正确答案:B
第6题：
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
正确答案:错误
第7题：
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。
- A、岗位分析
- B、岗位职务分析
- C、岗位职务描述
- D、职务分析
正确答案:D
第8题：
岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。
正确答案:工作任务描述理论；必备任务特性理论；工作特性模型
第9题：
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
- A、岗位说明书
- B、岗位操作明细表
- C、岗位分析说明书
- D、岗位描述明细表
正确答案:B
第10题：
请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神，以及对培训工作的意义。
正确答案:岗位描述的基本理论：
（1）关于工作任务特性理论，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位。该理论还试图找出这些任务特性与员工的激励作用、员工工作满意程度、员工工作绩效之间是怎样的关系。到目前为止有7中不同的任务特性理论，但它们之间有许多重叠之处。
（2）关于必备任务特性理论，特纳和劳伦斯用6种任务特性来界定一个工作岗位的复杂性程度，（这一岗位工作内容的变化性、自主性、对员工责任性的要求程度、所需要的知识及技能、所需要进行的社会交往、对社交交往的可选择性）生活在城市的员工，工作以外的兴趣较为广泛，因此工作对于它们的内在激励较低；而生活在乡村的员工则相反，他们工作之外的兴趣比较少，更乐于在复杂的工作。
（3）关于工作特性模型，有5个核心人物维度来描述。（技能多样性、任务同一性、任务重要性、工作自主性、工作反馈）
意义：让高成就的人做那些增强个人责任感、反馈及时、风险适度的工作，绩效最高。