CMS专题

单选题企业支付职工医药卫生费用、职工困难补助等支出，应记入的账户是（）A 应付福利费B 营业外支出C 管理费用D 制造费用

题目
单选题
企业支付职工医药卫生费用、职工困难补助等支出，应记入的账户是（）
A

应付福利费

B

营业外支出

C

管理费用

D

制造费用

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列事项中，属于应付职工薪酬的有（ ）。

A．企业为职工支付的商业保险

B．企业为远途职工租赁临时住房免费提供食宿发生的费用

C．支付给职工的困难补助

D．为高管人员免费提供的高级小客车发生的费用


正确答案：ABCD
职工薪酬包括货币性薪酬和非货币性薪酬以及辞退福利，以上项目均属于职工薪酬。

第2题：

下列支出中，应在营业外支出账户列支的是( )。

A 罚没支出

B 职工困难补助

C 业务招待费

D 利息支出


参考答案A

第3题：

企业支付的职工退休金应记入“营业外支出”科目。（ ）


正确答案：×
企业支付的职工退休金属于职工薪酬，根据不同的受益对象分别记入“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“在建工程”等科目中。

第4题：

下列各项中，属于短期薪酬的有（　　）。

A.支付给职工的生活困难补助
B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出
C.支付给职工离职后的福利
D.支付给职工的工资和津贴

答案：A,B,D
解析：
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利（选项C）、辞退福利和其他长期职工福利。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴（选项D），职工福利费（选项A），医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费（选项B），短期带薪缺勤，短期利润分享计划以及其他短期薪酬。

第5题：

下列各项中，属于短期职工薪酬的有（　　）。

A.支付给职工的生活困难补助
B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出
C.支付给职工离职后的福利
D.支付给职工的工资和津贴

答案：A,B,D
解析：
选项C属于离职后福利，不属于短期薪酬。

第6题：

国税系统医疗补助基金专项是用于()的医疗补助支出。

A.职工大病医疗补助

B.职工日常门诊费用

C.超过医疗救助基金最高支付限额以上部分

D.专门用于离退休职工医疗费


参考答案：A,C

第7题：

某企业以现金支付职工孙某生活困难补助1 000元，应借记( )。

A．库存现金

B．管理费用

C．应付福利费

D．应付职工薪酬


正确答案：D
21．D 【解析】支付职工生活困难补助应借记“应付职工薪酬”，贷记“库存现金”。

第8题：

下列各项支出,应计入企业职工福利费支出的有()。

A、医务经费

B、职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)

C、为职工建浴室

D、职工生活困难补助


参考答案：ABD

第9题：

（2018年）下列各项中，属于短期职工薪酬的有（　　）。

A.支付给职工的生活困难补助
B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出
C.支付给职工离职后的福利
D.支付给职工的工资和津贴

答案：A,B,D
解析：
选项C属于离职后福利，不属于短期薪酬。

第10题：

（2018年）下列各项中，企业应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（　　）。

A.支付给职工的生活困难补助
B.为职工缴存的养老保险费
C.为职工支付的业务培训费用
D.支付为企业高管人员提供免费住房的房租

答案：A,B,C,D
解析：
选项ACD属于短期薪酬的内容，选项B属于离职后福利，均属于应付职工薪酬的内容。

更多相关问题
相关内容