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判断题劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。A 对B 错

题目
判断题
劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
A

对

B

错

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第1题：

无效的民事行为( )。 A.从行为被认定无效起没有法律约束力B.具有部分法律约束力SXB

无效的民事行为（ ）。

A.从行为被认定无效起没有法律约束力

B.具有部分法律约束力

C.经当事人认可具有法律约束力

D.从行为开始起就没有法律约束力


参考答案：D

第2题：

根据《劳动法》，无效劳动合同从( )时起，就没有法律约束力。

A.订立
B.履行
C.发现违法违规
D.确认违法违规

答案：A
解析：
无效劳动合同是指依法不具有法律约束力的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第3题：

无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。()


参考答案：正确

第4题：

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分（ ）。

A.无效
B.仍然有效
C.由仲裁部门或法院决定是否有效
D.由当事人决定是否有效

答案：B
解析：
《劳动法》第18条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第5题：

劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（　）


答案：错
解析：
无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第6题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。

A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认

B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力

C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金


正确答案：ABC
【解析】选项D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。

第7题：

根据《劳动法》，无效劳动合同从()时起，就没有法律约束力。

A:订立
B:履行
C:发现违法违规
D:确认违法违规

答案：A
解析：
考点：劳动合同的法律效力。

第8题：

下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（ ）。

A．违反法律、行政法规的劳动合同无效

B．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效

C．劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

D．无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力

E．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认


正确答案：ABCD

第9题：

根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（　　）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

答案：C
解析：
选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。参考教材P319。

第10题：

（2019年、2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

答案：A,B,C,D
解析：
本题考核无效劳动合同的法律后果。

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