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多选题泰勒在科学管理时期提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A构建激励性工资报酬制度B实行职能制或直线职能制C坚持例外原则D进行有效的监督控制E劳资双方建立融洽的协作关系
题目
多选题
泰勒在科学管理时期提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A
构建激励性工资报酬制度
B
实行职能制或直线职能制
C
坚持例外原则
D
进行有效的监督控制
E
劳资双方建立融洽的协作关系
参考答案和解析
正确答案：
C,E
解析：
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相似问题和答案
第1题：
简述泰勒科学管理理论的基本内容。
参考答案：科学管理的中心问题是提高劳动生产率;要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理;必须挑选“第一流的工人”;实行刺激性的工资报酬制度;实施科学管理的核心问题，是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底变革。
第2题：
泰勒提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制
C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制
E.劳资双方建立融洽的协作关系
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制
C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制
E.劳资双方建立融洽的协作关系
答案：A,B,C,D,E
解析：
第3题：
工作分析的思想源于F·泰勒为代表的()。
A、人事管理
B、关系管理
C、科学管理
D、经验管理
参考答案：C
第4题：
科学管理理论的提出者泰勒是（）国人。
- A、英
- B、美
- C、法
- D、德
正确答案:B
第5题：
科学管理之父泰勒提出了（）理论。
- A、经验管理
- B、科学管理
- C、管理过程理论
- D、行政组织理论
正确答案:B
第6题：
泰勒的科学管理理论的主要观点是什么你怎样看待科学管理理论。
正确答案：第一，时间和动作的研究，泰勒把这看成是科学管理的前提;第二，有一批专门的人员来研究效率问题，并通过他们使工人掌握最有效率的工作方法。第三，为了方便操作，必须使作业手段、工具、材料等都达到标准化。第四，在生产过程中实行计件工资制和奖金制度;第五，改变以往由工人决定生产的情形，工人只负责操作，计划和管理职能留给专门的管理人员去实施。
第7题：
泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度
B.实行职能制或直线职能制
C.坚持例外原则
D.进行有效的监督控制
E.在劳资双方建立融洽的协作关系
B.实行职能制或直线职能制
C.坚持例外原则
D.进行有效的监督控制
E.在劳资双方建立融洽的协作关系
答案：A,B,C,D,E
解析：
泰勒所提出的构建激励性工资报酬制度，实行职能制或直线职能制，坚持例外原则，进行有效的监督控制，在劳资双方建立融洽的协作关系等方面的论述，也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
第8题：
()企业文化的理论源泉是泰勒的科学管理理论。
参考答案：美国
第9题：
从西方主流的管理学观点来看，泰勒科学管理理论出现之前的阶段称作史前时期，自（）率先在管理研究中采用试验、分析方法开始，管理学才逐渐发展成为一门科学。
正确答案:泰勒
第10题：
泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础
- A、科学管理原理
- B、科学管理模式
- C、科学管理原则
- D、科学管理方法
正确答案:A