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单选题韦伯认为，科层制是最系统、最有效的社会组织形式，（）在其中得到了充分的体现。A 价值理性B 有限理性C 工具理性D 科学理性
题目
单选题
韦伯认为，科层制是最系统、最有效的社会组织形式，（）在其中得到了充分的体现。
A
价值理性
B
有限理性
C
工具理性
D
科学理性
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相似问题和答案
第1题：
传统行政组织形式是在()提出的官僚制组织理论基础上建立的科层制。
A.泰勒
B.亨利·法约尔
C.怀特
D.马克思·韦伯
参考答案：D
第2题：
德国社会学家马克斯·韦伯关于科层制的基本分析与论断是什么?
正确答案：韦伯认为,科层制不是指一种政府类型,而是指一种由训练有素的专业人员依照既定规则持续运作的行政(管理)体制。尽管科层制发端于普鲁士那样的官僚制国家,但是这种行政(管理)类型越来越盛行于所有的政治体制,不管是君主制还是代议制,甚至是所有承担大规模复杂行政管理任务的组织,如商业企业、工会和政党,等等。这种解释一般属于组织社会学,它旨在理解现代社会中组织的最为一般的特征和类型。科层制的主要特征是：①内部分工，且每一成员的权力和责任都有明确规定。②职位分等，下级接受上级指挥。③组织成员都具备各专业技术资格而被选中。④管理人员是专职的公职人员，而不是该企业的所有者.⑤组织内部有严格的规定、纪律、并毫无例外地普遍适用。⑥组织内部排除私人感情，成员间关系只是工作关系.科层制作为一种组织和管理方式，是对无规则低效率的传统管理方式的一种进步。它可以推动、保障组织和机构的顺利运行，有效地实现组织目标-科层制的最大优点在于高效率。但是，韦伯的科层制不是现实的，而是纯粹理想型的。实际上，社会组织的环境与加入组织的成员都在不变化，预先的详细规定往往不能适应现实的要求，从而束缚了人的积极性，影响组织效率.由此看来，科层制一方面具有提高组织效率的功能，另一方面又产生降低组织效率的负功能。这就要求尽量发挥其功能而避免其负功能，即通过组织内部的分工和制定规则来促进组织运行，但又不造成对组织成员积极性、主动性的限制。
第3题：
当今商业社会最普遍存在、组织形式最规范、管理关系最复杂的一种企业组织形式是()。
A.合伙制
B.企业制
C.公司制
D.业主制
参考答案：C
第4题：
为什么说中国的传统观念，在中国的四合院中体现得最充分？
正确答案: 中国的民居建筑，以四合院最为广泛。中国的传统观念，在中国的四合院中体现得最充分。四合院的第一个特点是院落四面均有墙壁而无窗户，被称为封闭观念的符号；第二个特点是房子布局与家庭成员的住房安排有严格的规定。家长支配全家的地位，在住房位置上即有充分体现，所以它是家长制的符号；第三个特点是专门设有堂屋，堂屋中有“天地君亲师”之神位。婚丧、寿诞之礼在此举行，所以四合院是中国人伦理的符号；第四个特点是四方房屋之下皆有檐下回廊，中有天井，成为家族成员交融感情的场所，所以四合院又是融汇亲缘感情，增强内聚倾向的符号。
第5题：
韦伯认为，科层制是最系统、最有效的社会组织形式，（）在其中得到了充分的体现。
- A、价值理性
- B、有限理性
- C、工具理性
- D、科学理性
正确答案:C
第6题：
韦伯认为,科层制是最系统、最有效的社会组织形式,工具理性在其中得到了充分体现。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第7题：
理想的行政组织体系理论，是由马克斯·韦伯提出来的。其中“理想的”是指现代社会（）组织形式。
A最有效和合理的
B最符合需要的
C最经济和合理的
D最先进科学的
A
略
第8题：
韦伯认为,科层制是使用()最好的典型。
A、传统权威
B、魅力权威
C、法理权威
D、神召权威
参考答案：C
第9题：
简述德国社会学家韦伯科层制的主要特征。
正确答案:韦伯科层制的主要特征有：
①在劳动分工基础上，规定每个岗位的权力和责任，把这些权力和责任作为明确规范而制度化。
②按照不同职位权力的大小，确定其在组织中的地位，形成有序的等级系统，以制度形式巩固下来。
③明确规定职位特性以及该职位对人应有能力的要求。根据技术资格挑选组织成员。
④管理人员根据法律制度赋予的权力处于拥有权力的地位，原则上所有人都服从制度规定，不是服从于某个人。
⑤管理人员在实施管理时，每个管理人员只负责特定的工作；拥有执行自己职能所必要的权力；权力要受到严格的限制，服从有关章程和制度的规定。
⑥管理者的职务是他的职业，他有固定报酬，有按才干晋升的机会，应忠于职守而不是忠于某个人。
第10题：
韦伯的科层制模型是一个理想类型，可以与现实世界中组织形式直接划等号。
正确答案:错误