单选题在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。A 培训内容和目的B 部门经理人员的意见C 培训后的考试成绩D 培训后的违约补偿

通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。

A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资

B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资

C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率

D．按企业的工资率向员工支付工资

在特殊培训完成之后，企业（ ）。

A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资

B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸

C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率

D．按市场工资率向员工支付工资

在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。

A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率

B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率

C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率

E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率

关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（ ）

A．签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务

B．劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的

C．如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训

D．培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的

A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用

B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率

C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失

D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成