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多选题为使员工从工作中感受到成就感、满足感，需要在工作设计时考虑（）。A工作专业化B工作扩大化C工作职务轮换D工作丰富化

题目
多选题
为使员工从工作中感受到成就感、满足感，需要在工作设计时考虑（）。
A

工作专业化

B

工作扩大化

C

工作职务轮换

D

工作丰富化

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第1题：

以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是()。

A、员工在工作中获得成就感

B、员工从事工作的自由度较大

C、员工获得晋升的机会

D、员工从事的工作有一定的自主性


参考答案C

第2题：

薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下面中属于经济报酬的是()。

A.员工的工资、津贴、奖金等

B.员工获得的满足感

C.员工获得的成就感

D.良好的工作气氛


参考答案：A

第3题：

鼓励员工向下看,不要向上看。意思是要员工:()。

A.去对比这些人能够在工作中找到满足感

B.明白别人在看你的时候会提更高的要求

C.歧视比自己级别低的人

D.去对比这些人能够在工作中找成就感


正确答案：A

第4题：

员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，这表现的是（）。

  • A、经济性
  • B、法律性
  • C、对等性
  • D、社会性

正确答案:D

第5题：

“为（）谋幸福”是我们的基本职责。不断满足员工物质与精神需求，不断改善员工的工作和生活环境，使每位员工都能在工作中活出生命的意义。

  • A、股东
  • B、员工
  • C、客户

正确答案:B

第6题：

优质“工作生活质量”的内涵包括()内涵。

A.工作多样化

B.部门民主化

C.员工工作过程中的成就感和满足感

D.组织环境


正确答案：ABC

第7题：

非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。

以下不属于非经济薪酬的是( )。

A．在春节前组织部分员工出国旅游

B．月度优秀员工得到一天额外的年假

C．单位在年底总结会上为优秀员工发奖状

D．在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片


正确答案：A
[答案] A。解析：根据定义，非经济薪酬是员工产生的一种良好的感觉，获得的尊重和发展机会等非物质的奖励，必须满足的前提是优秀的员工通过努力获得的。即A只是提到部分员工，不具备这个前提，出国旅游是福利的一种，不属于非经济薪酬。

第8题：

工作满足感、成就感等属于内在薪酬。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）

  • A、员工的工资、津贴、奖金等
  • B、员工获得的满足感
  • C、员工获得的成就感
  • D、良好的工作气氛

正确答案:A

第10题：

为使员工从工作中感受到成就感、满足感，需要在工作设计时考虑（）。

  • A、工作专业化
  • B、工作扩大化
  • C、工作职务轮换
  • D、工作丰富化

正确答案:B,C,D

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