公司战略与风险管理

多选题关于激励和奖励机制的实施，下列说法正确的是（）。A企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中B应当尽可能使工作变得有趣，使员工有满足感C将员工个人的努力融入团队和小组工作中，交流相互的观点并营造出相互支持的氛围D确保激励结果与战略目标的实现相关联

题目
多选题
关于激励和奖励机制的实施，下列说法正确的是（）。
A

企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中

B

应当尽可能使工作变得有趣，使员工有满足感

C

将员工个人的努力融入团队和小组工作中，交流相互的观点并营造出相互支持的氛围

D

确保激励结果与战略目标的实现相关联

参考答案和解析
正确答案： D,A
解析： 暂无解析
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第1题：

参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。

A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策

C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划


正确答案：C

第2题：

（2012年)下列各项关于战略中的人力资源配合的说法，正确的有（　）。

A.激励策略之一是允许员工参与实施工作有关的决策，增加员工的工作满意度和成就感
B.在制定招聘计划时，应先进行内部招聘，无法在内部找到合适人选时才进行外部招聘
C.有效的评估机制应在结果的计量和行为的计量寻找一个平衡点
D.外聘专家是成功继任计划内的一个重要元素

答案：A,C
解析：
在制定招聘计划时，选择内部招聘还是外部招聘要根据企业的实际情况和劳动力市场状况而决定。选项B说法不正确。成功的继任计划有四大特征：（1）计划应当重点关注未来的需求，特别是战略和文化上的要求；（2）计划应当由高级管理层引导，各级管理层也负有重要责任，不应将继任计划看作是人力资源部门的责任，这一点非常重要；（3）管理层的发展与管理层的评估和选择同样重要；（4）评估应当客观，最好有一个以上的评估人对各位管理者进行评估。选项D不正确。

第3题：

激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是( )。

A.好的工作环境可以让人们乐于工作

B.有挑战性的工作会激发人的潜能

C.有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作

D.利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作


参考答案：C

第4题：

下列关于工作激励不正确的说法是（）

  • A、只有伴随加薪，更多地参与工作的计划和决策才能成为真正的激励因素
  • B、对成就的认可能够激励员工
  • C、糟糕的工作条件是非满意因素
  • D、难度大的、有挑战性的工作是激励因素

正确答案:A

第5题：

为了使员工投入工作，下列哪些是企业在设计激励机制时需要考虑的？（）

  • A、自己选择目标
  • B、过程是奖励
  • C、授权授责
  • D、及时反馈

正确答案:A,B,D

第6题：

下列关于负向激励策略作用的说法正确的有()

A:对工作表现差的员工是一种“激励”
B:对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D:可以起到“惩一儆百”的作用
E:必然会使员工的工作满意度急剧下降

答案：A,B,C,D
解析：
与其他激励策略一样，虽然负向激励策略被企业普遍采用，可以起到“惩一儆百”的作用，但如果应用不当，也会产生消极的负面影响，如员工的工作满意度急剧下降、各种费用开支增加等。故E项说法错误。其他选项均为对负向激励策略的正确表述。

第7题：

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

  • A、参与激励
  • B、合理工作设计
  • C、公平激励
  • D、羞耻激励

正确答案:A

第8题：

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

A.参与激励

B.合理工作设计

C.公平激励

D.羞耻激励


参考答案：A

第9题：

关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。

  • A、使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制
  • B、建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统
  • C、关注员工高层次的需求
  • D、采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈

正确答案:A

第10题：

激励知识型员工可采取的策略包括（）。

  • A、在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
  • B、在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
  • C、在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应
  • D、在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

正确答案:A,B,C,D

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