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多选题在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意（）。A控制成本和节约能耗B总体控制和个案执行C某些成本项目部分交叉D某些直接成本包括间接成本E人员招募成本按实际录用人数分摊
题目
控制成本和节约能耗
总体控制和个案执行
某些成本项目部分交叉
某些直接成本包括间接成本
人员招募成本按实际录用人数分摊
相似问题和答案
第1题：
下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。
A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B 确定具体项目的核算方法
C 制定本企业的人力资源管理标准成本
D 统计与控制人力资源管理实际成本支出
E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
第2题：
制定具体人力资源管理制度的程序包括（ ）。
A．具体规定人力资源管理的组织机构设置
B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。
第3题：
在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。
A．制定薪酬体系
B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C．核算员工的具体薪酬数额
D．办理各种保险
解析：在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责之一是向人力资源部门提出相关的奖惩建议。
第4题：
B.控制成本和节约能耗
C.总体控制和个案执行
D.正确划分各种费用的界限
E.加强费用开支的审核和控制
人力资源管理费用核算的要求包括：①加强费用开支的审核和控制；②正确划分各种费用的界限；③适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。
第5题：
B.控制成本和节约能耗
C.总体控制和个案执行
D.正确划分各种费用的界限
E.加强费用开支的审核和控制 确认答案
第6题：
A、进行工作分析与评价
B、进行员工的招聘和选拔
C、进行人力资源成本核算
D、进行薪酬管理
第7题：
B.控制成本和节约能耗
C.总体控制和个案执行
D.正确划分各种费用的界限
E.加强费用开支的审核和控制
第8题：
人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）
A．建立成本核算帐目
B．确定具体项目的核算办法
C．制定本企业人力资源管理标准成本
D．实施本企业人力资源管理成本控制计划
E．审核和评估人力资源管理实际成本支出
第9题：
B.分析具体项目的核算办法
C.分析人力资源管理费用
D.分析项目内容
人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目。
第10题：
B.分析具体项目的核算办法
C.分析人力资源管理费用
D.分析项目内容