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单选题绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。A 客观性原则B 开放性原则C 有效沟通原则D 全员参与原则

题目
单选题
绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。
A

客观性原则

B

开放性原则

C

有效沟通原则

D

全员参与原则

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第1题：

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。

A．绩效管理内容的设计

B．绩效管瑾程序的设计

C．绩效管理方法的设计

D．绩效管理目标的设计


正确答案：B

第2题：

绩效管理制度的内容基本包括()和对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明。

A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性

B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求

D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释


正确答案：ABCD

第3题：

（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A．绩效管理程序设计

B．绩效管理制度设计

C．绩效管理方法设计

D．绩效考评标准设计


正确答案：A
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

第4题：

关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

答案：D
解析：
有效的绩效管理的特征包括：(1)敏感性，有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工；(2)可靠性；(3)准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；(4)可接受性；(5)实用性。

第5题：

在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。

A．企业绩效管理制度的内容和要求

B．绩效管理的基本理论基本方法

C．绩效考评指标和标准的设计原理

D．绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点

E．绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止


正确答案：ABCDE
教材第172页

第6题：

绩效管理的准备阶段有哪些工作___。

A.明确绩效管理的参与者

B.选择绩效考评的方法

C.确定各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系

D.对绩效管理运行程序的要求

E.制定流程


标准答案:ABCD

第7题：

应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

(A)绩效管理程序设计

（B)绩效管理制度设计

(C)绩效管理方法设计

(D)绩效考评标准垃计


正确答案：A

第8题：

绩效管理制度的内容包括（ ）。

A．在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性

B．明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

C．明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求

D．对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释

E．对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明


正确答案：ABCDE

第9题：

关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。

A:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
B:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
C:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
D:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

答案：C
解析：
绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践，不仅仅是测量和评估的过程，它的目的是实现企业与个人绩效的同时改善。

第10题：

（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理内容设计
B.绩效管理目标设计
C.绩效管理程序设计
D.绩效管理制度设计

答案：C
解析：
绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

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