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多选题企业文化建设规划写作应遵循的原则主要有（）。A实事求是B语言简洁、通俗易懂C规划的结构安排要合理D贴近生活
题目
多选题
企业文化建设规划写作应遵循的原则主要有（）。
A
实事求是
B
语言简洁、通俗易懂
C
规划的结构安排要合理
D
贴近生活
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相似问题和答案
第1题：
企业CIS形势调研报告的写作应遵循以下哪些原则？（）
A真实性原则
B明晰性原则
C可操作性原则
D重要性原则
E通俗性原则
A,B,C
略
第2题：
编制企业安全文化建设规划时，要遵循如下原则包括（）。
- A、3个重视的原则，即重视过程、重视实效、重视关键
- B、全面参与原则，即坚持党政齐抓共管，各部门联合推动，创造有利的安全文化建设环境
- C、创新与经验结合的原则
- D、前沿与现实结合的原则
- E、逐步推进、持续改进的原则
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
写作消息应遵循( )要素的原则。
A、二
B、三
C、四
D、五
正确答案:D
第4题：
根据《广告法》规定，广告写作时应遵循真实原则、合法原则和（）
正确答案:文明原则
第5题：
简述中小企业文化建设应遵循的原则。
正确答案: （1）文化建设导入上要有目的性。
（2）文化建设规划上要有渐进性。
（3）文化建设内容上要有针对性。
（4）文化建设要求上要有层次性。
（5）文化建设方式上要有可操作性。
第6题：
推动中小企业文化科学系统构建需要遵循下列哪些原则（）
- A、文化建设导入上要有目的性
- B、文化建设规划上要有渐进性
- C、文化建设内容上要有针对性
- D、文化建设要求上要有层次性
- E、文化建设方式上要有可操作性
正确答案:A,B,C,D,E
第7题：
旅游组织文化建设应遵循哪些原则？
正确答案: （1）创新性原则
（2）立足民族传统文化，注重吸收外来先进文化
（3）主体性原则
（4）整体性原则
（5）求实性原则
第8题：
个人税收规划应遵循的原则主要有（ ）。
Ⅰ合法性原则Ⅱ节税性原则Ⅲ规划性原则Ⅳ综合性原则
Ⅰ合法性原则Ⅱ节税性原则Ⅲ规划性原则Ⅳ综合性原则
A、Ⅰ、Ⅲ
B、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
答案：B
解析：
从业人员在为客户进行税收规划时，应该遵循一定的原则，主要包括：①合法性原则；②目的性原则；③规划性原则；④综合性原则。
第9题：
企业进行预算管理，一般应遵循的原则主要有（）。
- A、战略导向原则
- B、过程控制原则
- C、融合性原则
- D、权变性原则
正确答案:A,B,C,D
第10题：
长阳制造公司根据本*业的“十二五”发展规划部署，要制定企业文化建设规划。请你详细写出长阳制造公司应如何制定企业文化建设规划。
正确答案: 该企业文化建设规划应这样制定：
⑴ 提出企业文化战略思路。
①企业文化战略体系的内容与基本模式。
企业文化战略体系的基本内容包括企业文化战略的基本框架和各层次内容。
② 对企业经营管理过程中文化建设现状的把握。 企业文化建设现状分析有以下几个不同的视角：
第一，从企业运营环境角度进行分析。
第二，企业历史沿革。
第三，企业领导人的经营思想。
第四，企业重大历史事件和转折点。 企业文化建设现状分析的基本标准主要有：
第一，企业文化建设是否与社会整体发展趋势相适应。
第二，企业文化建设是否注意群体性，是否以人为本，是否能够吸引广大员工参与。
第三，是否能够抓住企业文化的核心，处理好股东、企业、员工之间的利益关系。
第四，企业文化是否能够促进企业的持续成长和各个发展时期中心任务的完成。
③ 企业文化战略与企业整体发展战略之间的关系。 企业整体发展战略体系的构成。 企业文化战略规划的核心构成要素。
第一，企业的社会环境。
第二，企业价值观。
第三，企业精神。
第四，行为规范。
第五，企业的宣传媒体与网络。
⑵设计企业文化建设规划方案。
①提出企业文化建设的目标及节点目标。
企业文化建设总目标的规划原则。
企业文化建设总目标的内涵设定与阐释。
企业文化建设总目标的阶段划分与节点目标。
企业文化节点目标实现的标志。
②对企业文化建设现状的认识与分析。
企业的历史沿革与脉络。
企业领导人的经营思想。
企业重大历史事件回顾。
企业文化对管理创新的影响。
企业的事业领域与文化传统。
③ 对企业文化建设资源的认识与把握。
企业的战略资源构成。 企业资源的整合。
④对企业文化建设项目的分析与确定。
企业文化建设项目的选择。
企业文化建设年度项目进度的控制。
⑤提出企业文化建设具体项目的实施方案。
⑥提出企业文化建设项目的评价标准、考核节点和方案。
⑦拟定企业文化战略规划要点或纲要。
企业文化建设的长、中期及近期规划。
企业文化战略规划的写作。
企业文化战略规划写作应遵循的原则有：实事求是，语言简洁、通俗易懂，规划的结构安排要合理，贴近生活原则。
⑶审核企业文化建设规划。
① 企业文化建设规划的审核依据与原则。
企业文化建设的方向性。
企业文化建设的人本性。
企业文化建设的效益性。
企业文化建设的适应性。
企业文化建设的协调性。
企业文化建设的可操作性。
② 企业文化建设规划的审核流程。
从高级企业文化师的工作职责与范围来讲，对企业文化建设规划的审查包括四个基本步骤：
步骤之一，明确审核的标准。
步骤之二，明确审核的范围。
步骤之三，实施审查过程。
步骤之四，评估审查结果，提出修改意见。