企业员工个人素质
企业员工整体素质
企业领导个人素质
企业员工数量
第1题:
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主,很大程度上取决于()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
进取型战略措施获取与配置人力资源以()为主
下列说法正确的是()。A、企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换B、在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式C、外部招聘能够给企业带来多元化的局面D、人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式E、利用中介机构招聘节省招聘工作的时间
单选题在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为()A现有招聘B内部招聘C简单招聘D外部招聘
多选题以下关于招聘的说法正确的是()A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘C外部招聘的缺点是招聘成本大,会影响内部员工的积极性D熟人推荐比较适用专业人员的招聘
单选题进取型战略措施获取与配置人力资源以()为主A 外部招聘B 内部获取C 灵活录用D 人岗匹配
多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为()A、 现有招聘B、 内部招聘C、 简单招聘D、 外部招聘
单选题在组织文化方面,更重视灵活性和创新价值的组织的特点是( )。A 多样化程度高、以外部招聘为主B 多样化程度低、以外部招聘为主C 多样化程度高、以内部招聘为主D 多样化程度低、以内部招聘为主
()是企业获得人力资源的两条途径A、内部招聘B、学校招聘C、社会招聘D、外部招聘