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判断题职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）A 对B 错
题目
判断题
职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
以人为基础的系统性工作分析方法包括()。
A:职位分析问卷法
B:管理职位分析问卷法
C:工作要素法
D:能力要求法
E:关键事件法
B:管理职位分析问卷法
C:工作要素法
D:能力要求法
E:关键事件法
答案：A,C,D
解析：
本题考查以人为基础的系统性工作分析方法。选项BE是以工作为基础的系统性工作分析方法。
第2题：
( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
A.能力要求法
B.职位分析问卷法
C.临界特质分析系统
D.管理职位分析问卷法
B.职位分析问卷法
C.临界特质分析系统
D.管理职位分析问卷法
答案：D
解析：
管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告，为人力资源管理职能板块提供信息支持。
第3题：
属于工作分析的基础性方法的是()
A、职位分析问卷法
B、职能工作分析法
C、管理职位描述问卷法
D、工作日志法
正确答案:D
第4题：
以人为基础的系统性职位分析方法（）。
- A、职位分析问卷法
- B、工作要素法
- C、临界特质分析系统
- D、关键事件分析法
- E、管理职位分析问卷法
正确答案:A,E
第5题：
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
- A、职位分析问卷
- B、管理职位描述问卷
- C、体能分析问卷
- D、心理分析问卷
正确答案:B
第6题：
现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。
A.职位分析问卷法
B.管理职位描述问卷法
C.工作要素法
D.临界特质分析系统
E.能力要求法
B.管理职位描述问卷法
C.工作要素法
D.临界特质分析系统
E.能力要求法
答案：A,C,D,E
解析：
现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
第7题：
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A管理职位分析问卷法
B工作要素法
C职位分析问卷法
D临界特质分析法
B
略
第8题：
现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。
A:职位分析问卷法
B:管理职位描述问卷法
C:工作要素法
D:临界特质分析系统
E:能力要求法
B:管理职位描述问卷法
C:工作要素法
D:临界特质分析系统
E:能力要求法
答案：A,C,D,E
解析：
现代的工作分析方法主要包括：①以人为基础的系统性工作分析方法，包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；②以工作为基础的系统性工作分析方法，包括管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。B项属于以工作为基础的系统性工作分析方法。
第9题：
职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
正确答案:正确
第10题：
1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（）。
- A、管理职位描述问卷法
- B、职位分析问卷法
- C、任务清单分析系统
- D、职能工作分析法
正确答案:B