幻想型风格
强迫型风格
戏剧性风格
压抑型风格
第1题:
领导过程交换理论的领导——员工交换理论中,“圈外的”下属的定义是()
A. 与领导者有特别亲密关系的一小群下属
B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
C. 可能自生自灭,生活在自己的圈子里
D. 与领导者有相互依赖关系的下属
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对于领导者的忠诚实际上是来源于:()
A.下属的意愿
B.领导者本身的感召
C.领导者的命令
D.领导者本身的权力
第4题:
A.幻想型风格
B.强迫型风格
C.戏剧型风格
D.压抑型风格
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
领导者的影响力,就是领导者在领导活动中,有效地影响和改变下属的心理与行为,使之纳入组织活动轨道的能力,在领导者与下属的关系中,领导者起主导作用。()
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对领导者的忠诚实际上来源于:()
A.下属的意愿
B.领导者本身的感召
C.领导者的命令
D.领导者的权力
第9题:
A.幻想型风格
B.强迫型风格
C.戏剧型风格
D.压抑型风格
第10题:
A.幻想型风格
B.强迫型风格
C.戏剧型风格
D.压抑型风格