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相似问题和答案
第1题：
简述提高新员工开发有效性的办法。
正确答案: （1）给新员工留下美好的第一印象；
（2）培养新员工归属感及忠诚度；
（3）结合户外实习或活动进行新员工角色转换游戏；
（4）进行亲切的问候和爱的鼓励；
（5）举行新员工座谈会。
第2题：
在新员工开发的前期准备中，开发的材料应包括（）
- A、新员工开发资料袋
- B、新员工开发前调查问卷
- C、签到表
- D、开发教材
- E、新员工开发课程日程表
正确答案:A,B,C,D,E
第3题：
简述信息资源管理的分目标信息资源开发分目标。
参考答案：信息资源管理的利用分目标。
信息资源管理机制分目标。
信息资源管理机制分目标。
第4题：
新员工开发的注意事项有（）
- A、做好计划是新员工开发成功的基本保证
- B、新员工开发不是人力资源一个部门的事情
- C、应该充分利用现有的人力资源
- D、效果评估非常重要
- E、对发现不合适的新员工要坚决予以辞退
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
简述在按照目标模式进行的课程开发中，如何确定教育目标。
正确答案:在按照目标模式进行的课程开发中，确定教育目标要依据三个来源，经过两次筛选。
三个来源：对学习者自身的研究、对当代生活的研究、学科专家的建议。
两次筛选：哲学的筛选和心理学的筛选。
第6题：
简述新员工开发的前期准备。
正确答案: （1）了解新员工背景，确定开发内容；
（2）确定开发讲师，并与讲师进行沟通；
（3）确定开发地点、器具、材料。
第7题：
新员工开发
正确答案:是一个企业把录用的新员工从局外人转变为企业人，使新员工从一个团体的成员融入到另一个团体并逐渐熟悉、适应组织环境的过程。
第8题：
简述开发机与目标机的不同。
答案：开发机与目标机主要4点不同：
体系结构不同;处理能力不同;运行的操作系统不同;输入输出方式不同。
体系结构不同;处理能力不同;运行的操作系统不同;输入输出方式不同。
第9题：
简述对中层管理者的开发目标。
正确答案: （1）为其提供胜任未来工作所必需的经验、知识和技能，使他们能够适应不断变化的环境中复杂的具体问题；
（2）使企业的宗旨、使命、信念；
价值观和管理文化得到顺利传达，并真正在企业上下员工中发扬光大；
（3）培养个别骨干分子成为企业未来高层管理的接班人。
第10题：
目前新员工开发存在的问题有（）
- A、新员工开发内容过于简单
- B、新员工开发的内容安排有误
- C、新员工开发的观念有误
- D、缺乏对新员工开发后的评估机制
- E、新员工开发的程序有误
正确答案:A,B,C,D,E