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单选题系统培训的四个步骤是（）A 需求评估，程序设计，程序实施，评价B 组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析C 需求评估，人员评估，程序实施，评价D 组织评估，KSA评估，人员评估，评价
题目
单选题
系统培训的四个步骤是（）
A
需求评估，程序设计，程序实施，评价
B
组织分析，任务分析，人员分析，绩效分析
C
需求评估，人员评估，程序实施，评价
D
组织评估，KSA评估，人员评估，评价
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相似问题和答案
第1题：
客户关系管理实施的步骤中()是系统实施的重要步骤和控制实施周期的关键点。
A.业务梳理
B.系统部署
C.流程固化
D.CRM理念培训
参考答案：A
第2题：
现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（ ）。
A.培训需求分析
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训成本核算
E.培训效果评估
B.培训规划
C.培训组织实施
D.培训成本核算
E.培训效果评估
答案：A,B,C,E
解析：
要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。现代企业员工的培训系统应当由培训需求分析、培训规划、培训组织实施和培训效果评估四个子系统组成。
第3题：
试述员工培训系统建立的主要步骤.
参考答案：(1)培训需求分析:组织分析,工作分析和人员分析;(3 分)
(2)制订培训计划:选定培训对象,遴选培训者,设计培训课程,选择培训形式和方法,培训时机选择, 培训工作组织;(4 分)
(3)培训效果评估:培训评估也就是对培训进行评价,它指依据培训目标,对培训对象和培训本身做一 个价值判断.
第4题：
以下不属于员工培训系统四个子系统的是（）。
- A、培训需求分析
- B、培训规划
- C、培训组织实施
- D、培训者的选择
正确答案:D
第5题：
四环培训法的培训过程由学员自学、（）、学员练习、问题讲评四个步骤组成。
教师讲解
略
第6题：
有关培训开发的系统思想，正确的说法是（ ）。
A.将培训开发作为一种目的
B.将培训开发作为一种动态系统
C.将培训开发作为一种常态系统
D.培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
E.培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序
A.将培训开发作为一种目的
B.将培训开发作为一种动态系统
C.将培训开发作为一种常态系统
D.培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用
E.培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序
答案：C,D
解析：
第7题：
残疾人职业康复的工作可以归纳为四个步骤，即( )。
A.咨询、培训、就业指导、保障
B.保障、咨询、培训、就业指导
C.评估、培训、保障、就业指导
D.咨询、评估、培训、就业指导
B.保障、咨询、培训、就业指导
C.评估、培训、保障、就业指导
D.咨询、评估、培训、就业指导
答案：D
解析：
职业康复是残疾人全面康复中的重要环节，是为残疾人获得并保持适当的职业，使其重新参与社会生活而进行帮助的方式，也是残疾人社会工作的一种特殊方法。工作步骤为：①咨询；②评估；③培训；④就业指导。
第8题：
通用的电算化报表处理子系统的工作流程的第四个步骤是()。
参考答案：报表编制
第9题：
四环培训法的培训过程由（）、（）、（）、（）四个步骤组成。
学员自学；教师讲解；学员练习；问题讲评
略
第10题：
考评人员的四个工作流程阶段中，鉴定实施和（）是鉴定的主要工作和关键步骤。
- A、考前培训
- B、检查考场
- C、阅评总结
- D、公布成绩
正确答案:C