第1题:
A. 同一部门内部的劳动分工
B. 各部门内部的劳动分工
C. 企业内部的劳动分工
D. 不同部门之间和各部门内部的劳动分工
第2题:
简述在整顿劳动组织时,可采用哪些方法改进过细的劳动分工。(14分)
(1)扩大业务法。(1分)将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工。(1分)
(2)充实业务法。(1分)将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。(1分)
(3)工作连贯法。(1分)将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成。(1分)
(4)轮换工作法。(1分)将若干项不同内容的工作交给若干人去完成,每人每周轮换一次,实行工作轮换制。(1分)
(5)小组工作法。(1分)将若干延续时间较短的作业合并,由几名员工组成的作业小组共同承担,改变过去短时间内一人只负责一道工序的局面。(1分)
(6)安排生产员工负担力所能及的维修工作。(2分)(7)个人包干负责。(2分)
第3题:
旧社会分工突出表现为( )
A.劳动分工
B.自然分工
C.工农业分工
D.城乡分工
E.脑力劳动和体力劳动的分工
第4题:
简述劳动分工的积极作用。
第5题:
简述再就业工程的积极作用。
第6题:
第7题:
简述库存管理的积极作用。
第8题:
简述企业劳动分工的作用。(考点:教材第88页)
第9题:
简述劳动分工的消极作用。
第10题:
简述墨家经济思想劳动生产与分工。