工作排序法
因素比较法
点数法
海氏工作评价系统
第1题:
以下薪酬岗位评价方法中,属于定量评价方法的是( )。
A.岗位参照法、分类法、因素比较法
B.排列法、分类法、评分法
C.排列法、因素比较法、评分法
D.因素比较法、评分法、岗位参照法
第2题:
A、比较法
B、因素分析法
C、因素比较法
D、综合分析法
第3题:
咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。
A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.因素评分法
第4题:
第5题:
A.因素比较法
B.点数法
C.海氏系统法
D.工作分类法
第6题:
A、工作排序法
B、工作分类法
C、点数法
D、因素比较法
第7题:
A.比较法和因素分析法
B.因素分析法和差额计算法
C.差额计算法和比率法
D.比较法和比率法
第8题:
根据评价对象和要求,比较分析法可分为( )。
A.平行比较法
B.分组比较法
C.因素比较法
D.动态比较法
E.方案比较法
第9题:
评分法也称为()。
A、因素比较法
B、序列法
C、等级描述法
D、点数法
第10题:
()是点数法和因素比较法的结合。