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相似问题和答案
第1题：
简述举证责任的概念和内容。
举证责任是诉讼当事人对其主张的事实，提出证据予以证明的以及证明不了时需要承担的一种法律责任。(4分)
证明需要证据，谁应当提出证据，并承担事实无法证明的后果，就成为民事诉讼中的举证责任。这种责任，也就是接受不利于自己的判决即败诉。(2分)
我国民事诉讼法规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”当双方当事人均提不出证据时，由负举证责任的一方当事人承担不利后果，即败诉。(3分)
第2题：
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
我国法律规定司法协助的内容包括（）
- A、司法文书和司法外文书的送达
- B、调查取证
- C、承认与执行外国法院判决
- D、协助当事人之间进行和解
正确答案:A,B,C
第5题：
请简述国际警务合作与刑事司法协助的异同。
正确答案: （一）相同点
1、适用原则相同；
2、协助行为的性质相同；
3、协作的目的相同。
（二）不同点
1、实施合作的主体不同；
2、开展合作的机制不同；
3、提供协助的范围不同；
4、开展协助的方式不同。
第6题：
简述司法鉴定责任的概念和特点。
概念：广义的司法鉴定责任是指涉及司法鉴定的有关人员和鉴定机构在实施司法鉴定活动或者管理司法鉴定活动中违反有关法律、纪律和有关道德规范所应承担的不利后果。（狭义的：专指司法鉴定的法律责任，涉及司法鉴定的有关人员和鉴定机构在实施司法鉴定活动或者管理司法鉴定活动中违反有关法律法规规章的规定应承担的不利法律后果。）
特征：
一、司法鉴定责任的主体是实施司法鉴定活动或者管理司法鉴定活动有关人员和机构；
二、司法鉴定责任的承担以存在司法鉴定的法律法规、纪律规则和道德规范为依据；
三、司法鉴定责任是以存在有关司法鉴定法律法规规章、道德和纪律规范行为以及合同约定为责任的产生的基础；
四、司法鉴定责任是在从事和管理司法鉴定活动中产生的责任；
五、司法鉴定责任是严格依照程序进行追究的责任。
第7题：
简述司法解决的概念及特点。
正确答案: 司法解决是指争端当事国在双方自愿接受的基础上把争端提交给一个国际性的法院或法庭。由该法院或法庭根据国际法裁断该项争端并作出具有法律拘束力的判决。
⑴法院和法庭是固定的和事先组成的；
⑵法官是根据法院规约选举产生的，不是当事国指派的；
⑶法院适用国际法，不是当事国选择的。
第8题：
第9题：
中外刑事司法协助条约的内容主要有哪些？
正确答案: （一）刑事司法协助范围
（二）多边警务合作条约
第10题：
简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。
正确答案: （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
（2）薪酬的功能：
①对企业的功能：
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能：
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
（3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
（4）薪酬管理的内容：
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。