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相似问题和答案
第1题：
当管理层的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，这时的变革是( )。
A．协调变革
B．计划变革
C．接受变革
D．迫使变革
正确答案：B
解析：当管理局的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，该种变革是一个计划的变革。
解析：当管理局的作用是积极主动的，而变革的性质是转化时，该种变革是一个计划的变革。
第2题：
为了防止变革的失败，库尔特·卢因提出了三步变革模式，即（ ）
A.改造、变革和重新解冻
B.解冻、变革和创新
C.解冻、创新和重新解冻
D.解冻、变革和重新冻结
B.解冻、变革和创新
C.解冻、创新和重新解冻
D.解冻、变革和重新冻结
答案：D
解析：
第3题：
为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )步骤。
A．确定问题
B．组织诊断
C．实行变革
D．变革效果评估
正确答案：C
解析：实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高对组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在部分部门进行试行，待取得经验后再全面试行。
解析：实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高对组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在部分部门进行试行，待取得经验后再全面试行。
第4题：
甲公司是一家外贸型出口企业，为应对多变的外部经济环境，2018年底，甲公司开始战略变革。为了减少变革的阻力，甲公司在每个部门抽选了部分员工参与变革，进而提高员工对变革的理解和参与程度。根据以上信息，甲公司克服变革阻力采用的策略是（ ）。
A、变革的范围
B、变革的节奏
C、变革的管理方式
D、变革的参与度
B、变革的节奏
C、变革的管理方式
D、变革的参与度
答案：C
解析：
“在每个部门抽选部分员工参与变革”甲公司采用的克服变革阻力的策略是变革的管理方式，即通过个人参与减少抵制情绪。
第5题：
大洋商贸集团为了适应环境和在市场条件下生存而推行了战略变革，下列不属于战略变革类型的是（ ）。
A.技术变革
B.产品和服务变革
C.结构和体系变革
D.文化变革
B.产品和服务变革
C.结构和体系变革
D.文化变革
答案：D
解析：
本题考核战略变革的类型。戴富特在1992年对企业为了适应环境和在市场条件下生存而推行的战略变革进行了分类，共有4种类型：（1）技术变革；（2）产品和服务变革；（3）结构和体系变革；（4）人员变革。
第6题：
根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是()。
A.降低变革压力的强度
B.降低变革阻力的强度或稳定性
C.增大变革阻力的强度
D.变变革的压力为变革的阻力
参考答案：A
第7题：
变革程序中，为了( )，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。
A.确定问题
B.组织诊断
C.实行变革
D.变革效果评估
B.组织诊断
C.实行变革
D.变革效果评估
答案：C
解析：
实行变革必然会受到来自各方面的阻力。因此，为了实行变革，首先要进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来。在此基础上，就要着重研究和制定切实可行的变革计划。一般而言，在变革计划制定之后，先在一些部门进行试行，待取得经验后再全面试行。
第8题：
为了适应环境，组织所进行的变革主要有组织的（ ）。
A．科学变革
B．技术变革
C．社会变革
D．文化变革
E．结构变革
正确答案：BDE
第9题：
（2012年）企业由于内外环境的变化而实行的战略变革，往往会遇到阻力。在克服变革的阻力时，管理层应当考虑到（ ）。
A.变革的方向
B.变革的节奏
C.变革的管理方式
D.变革的范围
B.变革的节奏
C.变革的管理方式
D.变革的范围
答案：B,C,D
解析：
第10题：
（）不提倡为了变革而变革。
正确答案:引领变革