问答题简述润湿的类别与含义,及其自发进行的条件。

正确答案：
 善意取得是指无权处分人将其占有的他人的不动产不法让与第三人后，如果受让人在取得该动产时出于善意，即取得该动产的所有权，原动产所有人不得要求受让人返还的法律制度。 善意取得的条件是：
(1)标的物须为可以流通的动产或不动产。
(2)让与人无转移动产或不动产的权利。
(3)受让人通过合理的价格取得该动产或不动产。
(4)受让人取得动产或不动产时须出于善意。
（5）转让的动产或不动产依照法律规定应当登记的也已登记，不需要等记得已交付。

正确答案：润湿性是粉体表面上已被吸附的空气被液体置换的现象。粉体的润湿性对片剂、颗粒剂等固体制剂的崩解性、溶解性等具有重要意义。粉体的润湿性由接触角来表示。接触角是液滴在固液接触边缘的切线与固体平面间的夹角。接触角范围在0一180°之间。接触角越小粉体润湿性越好。
润湿性是粉体表面上已被吸附的空气被液体置换的现象。粉体的润湿性对片剂、颗粒剂等固体制剂的崩解性、溶解性等具有重要意义。粉体的润湿性由接触角来表示。接触角是液滴在固液接触边缘的切线与固体平面间的夹角。接触角范围在0一180°之间。接触角越小,粉体润湿性越好。

正确答案：
(1)人力资源规划的含义
人力资源规划的内涵有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一；狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。
(2)人力资源规划的类别根据人力资源规划的内容不同，人力资源规划可分为：
①战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
②组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
③制度规划。企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
④人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
⑤费用规划。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

参考答案：

道德风险也译为败德行为，指经济代理热在使自身效用最大化的同时，损害委托人或其他代理人效用的行为。逆向选择是人们在签订合同之前由于市场非对称信息的岑在导致出现的一种市场失灵现象。而道德风险则是人们在建了合同关系以后，由于非对称信息的存在，使得合同一方的行为难以观察，从而产生了道德风险问题，她同样会导致市场的低效.

答案：

解析：

参考答案：

含义：指亲属间的联络系统。除配偶外，一切亲属都有一定的亲系可循。
类别：（一）直系亲与旁系亲（二）男系亲（宗亲）与女系亲（外亲、妻亲）（三）父系亲与母系亲（四）长辈亲（旧称尊亲属）、同辈亲（又称平辈亲）、晚辈亲（旧称卑亲属）。