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多选题职务设计的方法主要有（）A职务专业化B职务轮换C职务个性化D职务扩大化E职务丰富化
题目
多选题
职务设计的方法主要有（）
A
职务专业化
B
职务轮换
C
职务个性化
D
职务扩大化
E
职务丰富化
参考答案和解析
正确答案：
E,C
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
管理者的培训方法主要有理论培训和职务轮换。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
数字控制器的设计方法主要有（）和直接设计方法两种。
正确答案:间接设计
第3题：
通过增加某职务所完成不同任务的数量来实现工作多样化的职务设计方法称为
( )。
A.职务专业化 B.职务扩大化
C.职务轮换 D.职务丰富化
正确答案：B
第4题：
职务设计的方法主要有（）
- A、职务专业化
- B、职务轮换
- C、职务个性化
- D、职务扩大化
- E、职务丰富化
正确答案:A,B,D,E
第5题：
技术设计的方法主要有哪些？
正确答案: 技术方案设计的主要方法：
第一，系统设计法，是把系统工程的基本原理应用于工程设计，通过系统分析和系统综合等一系列步骤，以寻求整体优化的合理设计方案。
第二，可靠性设计方法，也称概率设计法。可靠性技术就是为制造尽可能少发生故障的产品所采用的一切方法，以及在运行中为避免故障的发生所采取的一切措施。
第三，最优化设计方法，是指对实际存在的各种因素加以分析，经过概括和提炼，保留代表客观对象生产过程和系统的本质和特点的内容，扬弃无关紧要而又易于混淆的部分内容，建立起代表这一客体模型的过程。
第6题：
传统的职务分析方法主要有()
A、工作日记法
B、观察法
C、面谈法
D、采访法
E、问卷法
参考答案：ABCE
第7题：
试验设计的方法主要有（）和（）。
正确答案:因子设计；正交设计
第8题：
通过工作内容水平方向的延伸，实现工作多样化的职务设计方法是（ ）。
A．职务丰富化
B．职务专业化
C．职务扩大化
D．职务轮换
正确答案：C
第9题：
组织设计的任务主要有以下（）方面。
- A、职务分析与设计
- B、部门划分与层次设计
- C、形成组织结构
- D、人员配备
- E、分权与集权
正确答案:A,B,C
第10题：
新奥法支护设计主要有哪些方法？
正确答案: 工程类比法、现场监控量测法、理论计算验算法、综合法。