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问答题网络招聘的优点有哪些？
题目
问答题
网络招聘的优点有哪些？
参考答案和解析
正确答案：
1、成本较低，方便快捷；选择的幅度较大，涉及的范围广
2、不受地点和时间的限值，在网上距离似乎已经不复存在，无论身处何地、人处何时都不会妨碍招聘工作的开展
3、使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类‘处理和检索更加便捷化和规范化
2、不受地点和时间的限值，在网上距离似乎已经不复存在，无论身处何地、人处何时都不会妨碍招聘工作的开展
3、使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类‘处理和检索更加便捷化和规范化
解析：
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相似问题和答案
第1题：
外部招聘的优点有哪些?
参考答案：(1)有广泛的人才来源满足组织的要求。(2)可以避免“近亲繁殖”。(3)可避免组织内没有被提升的人的积极性受挫。(4)可节省在培训方面所耗费的大量时间和费用。
第2题：
无线网络与有线网络相较之下，有哪些优点?
正确答案：与有线网络相比WLAN最主要的优势在于不需要布线可以不受布线条件的限制因此非常适合移动办公用户的需要具有广阔的市场前景。
与有线网络相比，WLAN最主要的优势在于不需要布线，可以不受布线条件的限制，因此非常适合移动办公用户的需要，具有广阔的市场前景。
与有线网络相比，WLAN最主要的优势在于不需要布线，可以不受布线条件的限制，因此非常适合移动办公用户的需要，具有广阔的市场前景。
第3题：
网络加密技术中提问握手认证协议的优点有哪些？
正确答案：（1）通过不断地改变认证标识符和提问消息的值来防止回放（Playback）攻击 （2）利用周期性的提问防止通信双方在长期会话过程中被攻击 （3）虽然CHAP进行的是单向认证但在两个方向上进行CHAP协商也能实现通信双方的相互认证 （4）CHAP可用于认证多个不同的系统
第4题：
3、 校园招聘有什么优点，又有哪些不足?(17分)
答案：
解析：
校园招聘的优点主要包括：
(1)针对性强；
(2)选择面大；
(3)层次清晰；
(4)战略性强；
(5)人才单纯；
(6)成功率高；
(7)认可度高。
校园招聘的不足有：
(1)校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时；
(2)学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅；
(3)学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高；
(4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点，因此一年内跳槽的几率高，造成企业招聘成本高的现象；
(5)如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。
(1)针对性强；
(2)选择面大；
(3)层次清晰；
(4)战略性强；
(5)人才单纯；
(6)成功率高；
(7)认可度高。
校园招聘的不足有：
(1)校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时；
(2)学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅；
(3)学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高；
(4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望过高的缺点，因此一年内跳槽的几率高，造成企业招聘成本高的现象；
(5)如果培养、任用不善，应届毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。
第5题：
网络招聘的优点有()
A:选择的余地大
B:成本较低
C:涉及的范围广
D:方便快捷
E:较高吸引力
B:成本较低
C:涉及的范围广
D:方便快捷
E:较高吸引力
答案：A,B,C,D
解析：
网络招聘具有以下优点：(1)成本较低，方便快捷；选择的余地大，涉及的范围广。(2)不受地点和时间的限制。(3)使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。
第6题：
内部招聘有哪些优点?
参考答案：内部招聘有以下一些优点：(1)激发员工的内在积极性;(2)迅速地熟悉和进入工作;(3)保持企业内部的稳定性;(4)尽量规避识人用人的失误;(5)人才招聘的费用最少。
第7题：
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。
A:能够快速传播招聘信息
B:适用于招聘各种不同类型的员工
C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D:招聘信息的传播面会很广
E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
B:适用于招聘各种不同类型的员工
C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群
D:招聘信息的传播面会很广
E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
答案：A,D,E
解析：
网络招募有两大优点：①节省时间。申请者可以通过发送电子邮件来对招募信息做出快速响应；招聘人员也可以快速安排有资格的候选人面试，或要求候选人提供其他材料。②可以大大增加申请人的数量。因特网上开放的资源可以使大量候选人看到招聘信息，为雇主提供全球范围内进行人员配置的机会。
第8题：
校园招聘有什么优点?又有哪些不足?
正确答案：
第9题：
企业采用广告形式招聘各类人才有哪些优点？
答案：
解析：
(1)工作岗位空缺的信息发布迅速，能够在一两天之内就传达给外界。
(2)同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本比较低。
(3)在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息。
(4)广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才。
(5)对于招募初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段。
(6)企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
(2)同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本比较低。
(3)在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息。
(4)广告发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才。
(5)对于招募初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段。
(6)企业还可以利用广告渠道发布遮蔽广告。
第10题：
下列属于网络招聘优点的有()
A:成本较低，方便快捷
B:不受地点和时间的限制
C:有利于招聘到一流的人才
D:带来新思想和新方法
E:起到树立形象的作用
B:不受地点和时间的限制
C:有利于招聘到一流的人才
D:带来新思想和新方法
E:起到树立形象的作用
答案：A,B
解析：
网络招聘具有以下优点：(1)成本较低，方便快捷；选择的幅度大，涉及的范围广。(2)不受地点和时间的限制。(3)使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。C、D、E三项是外部招募的优势。