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相似问题和答案
第1题：
企业文化冲突不是企业变革的转机。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
以下关于企业文化冲突过程论述正确的是()。
A.人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。
B.不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。
C.随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。
D.一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。
E.处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。
参考答案：BCDE
第3题：
企业文化冲突是企业文化整合的前提条件。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
- A、跨国经营型企业文化冲突
- B、合资型企业文化冲突
- C、民营型企业文化冲突
- D、并购重组型企业文化冲突
正确答案:A,B,D
第5题：
()是企业文化整合的直接条件。
A.企业文化积累
B.企业文化传播
C.企业文化冲突
D.企业文化创新
参考答案：C
第6题：
企业文化冲突的产生主要是企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊所造成的。
参考答案：基本价值观
第7题：
企业文化冲突的内部组织文化因素包括()。
A.社会文化背景
B.国别、民族的差异
C.产业文化差异
D.主文化与亚文化冲突
E.地域文化差异
参考答案：CD
第8题：
企业应该避免文化冲突,达到高度和谐统一。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
最为典型的企业文化冲突类型是（）。
- A、跨国经营型企业文化冲突
- B、合资型企业文化冲突
- C、民营型企业文化冲突
- D、并购重组型企业文化冲突
正确答案:A
第10题：
企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
正确答案:错误