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多选题从个体分析员工素质应包括（）。A分析员工日常工作表现B分析员工的表达能力C分析员工的个性潜能及人格特质D分析员工的学历水平及职业资格水平E分析员工的智能结构及心理素质
题目
多选题
从个体分析员工素质应包括（）。
A
分析员工日常工作表现
B
分析员工的表达能力
C
分析员工的个性潜能及人格特质
D
分析员工的学历水平及职业资格水平
E
分析员工的智能结构及心理素质
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相似问题和答案
第1题：
作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法
答案：D
解析：
要素分析法是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。以要素分析为基础，又可分为结构分析法、归纳分析法和对比分析法。
第2题：
员工素质测评的基本原理包括()
A:职位差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
答案：B,C,D
解析：
员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理。该理论认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。
第3题：
在个人住房贷款风险管理中，对合作机构进行分析的要点不包括( )。
A．分析合作机构的管理规范程度
B．分析合作机构员工素质
C．分析合作机构业界声誉
D．分析合作机构领导层素质
正确答案：B
解析：合作机构分析的要点包括：分析合作机构领导层素质分析合作机构的业界声誉；分析合作机构的历史信用记录；分析合作机构的管理规范程度；分析企业的经营成果；分析合作机构的偿债能力等。
解析：合作机构分析的要点包括：分析合作机构领导层素质分析合作机构的业界声誉；分析合作机构的历史信用记录；分析合作机构的管理规范程度；分析企业的经营成果；分析合作机构的偿债能力等。
第4题：
员工素质测评的文字分析所需材料包括（ ）。
A.测评手册
B.测评说明
C.测评示范
D.标准说明
E.专家资格
B.测评说明
C.测评示范
D.标准说明
E.专家资格
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是员工素质测评的文字分析所需材料，见教材表2-11。
第5题：
()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法
答案：D
解析：
员工素质测评结果的分析方法主要有要素分析法、综合分析法、曲线分析法。
第6题：
员工素质测评结果处理的常用分析方法有()
A:集中趋势分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析
B:岗位分析
C:离散趋势分析
D:因素分析
E:文字分析
答案：A,C,D
解析：
员工素质测评结果处理的常用分析方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。
第7题：
处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
B:综合分析
C:离散趋势分析
D:相关分析
答案：B
解析：
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析和因素分析等。
第8题：
判断能源利用是否合理,主要应包括( )。
A.分析当地是否产煤
B.从能源流向分析
C.从运输条件分析
D.从燃料性质分析
正确答案：BCD
第9题：
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()
A:工作态度
B:员工素质
C:工作绩效
D:员工技能
E:工作任务
B:员工素质
C:工作绩效
D:员工技能
E:工作任务
答案：A,B,C,D
解析：
培训需求层次分为战略层次、组织层次和员工个人层次三种。不同层次，需求分析的内容是不同的。其中A、B、C、D四项均为员工个人层次需求分析的内容，而E项是组织层次需求分析的内容。
第10题：
员工素质测评的基本原理包括（ ）。
A.个体差异原理
B.企业差异原理
C.人岗匹配原理
D.行业趋同原理
E.工作差异原理
B.企业差异原理
C.人岗匹配原理
D.行业趋同原理
E.工作差异原理
答案：A,C,E
解析：
员工素质测评的基本原理包括：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。