突然、快速地办理解雇手续
允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
解雇决策的理由要充分、公正
要与被解雇员工进行及时、充分地沟通
第1题:
以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是
A.突然、快速地办理解雇手续
B.允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿
C.解雇决策的理由要充分、公正
D.要与被解雇员工进行及时、充分的沟通
A项和B项都只能加重企业在解雇员工时可能产生的负面影响。
第2题:
在确定威胁的可能性时,可以不考虑以下哪项()。
A.威胁源
B.潜在弱点
C.现有控制措施
D.攻击所产生的负面影响
第3题:
企业单方面解雇职工时,应当事先通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应该研究工会的意见。( )
第4题:
第5题:
风险是对企业目标产生负面影响的事件发生的可能性,下列不属于风险的构成要素的是( )。
A.风险因素
B.风险损失
C.风险价值
D.风险事故
第6题:
对于当前管理过程而言,控制有利于组织少走弯路,降低偏差对组织效率产生的负面影响。()
第7题:
以下是房地产销售间接渠道的优点的是( )。
A.使开发和销售更加协调
B.有利于房地产开发企业集中精力
C.有利于发挥销售专业特长
D.有利于保证房地产开发企业的销售收益
E.有利于缓解房地产开发企业人力物力财力的不足
第8题:
面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工, 企业往往采取解雇的方式。 总的来说, 企业在解雇之前应当充分考虑( )。
A. 解雇的成本与收益问题
B. 该岗位的替代人选问题
C. 该员工的去向问题
D. 解雇对留用员工的负面影响
第9题:
第10题:
集体谈判的内容是相当广泛的,它包括()、工时、()、请假、解雇、学徒、福利、()、劳动安全与卫生、劳动保险、()等内容。