慷慨的业绩奖励制度。
盛气凌人的管理层。
实际结果与预算的日常比较。
只关注财务业绩不断增长的管理层。
第1题:
甲注册会计师在对A公司2007年度财务报表审计时,需要关注审计中对舞弊的考虑,在遇到下列有关问题时,请代为做出正确的专业判断。
下列与虚假报告相关的舞弊风险因素中属于舞弊的“借口”因素的是( )。
A.对管理层的监督失败
B.内部控制存在缺陷
C.管理层态度
D.组织结构复杂或不稳定
第2题:
第3题:
第 28 题 下列与虚假报告相关的舞弊风险因素中,属于舞弊的“动机或压力”因素的有( )。
A.管理层为满足外部预期而承受过度的压力
B.内部控制存在缺陷
C.管理层态度不端
D.J公司财务稳定性受到不利经济环境的威胁
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
在审计K公司2006年度财务报表时,如果注册会计师罗洋发现舞弊或认为所获取的信息表明可能存在舞弊,应尽早与K公司相关人员沟通。在确定的沟通人员的层次时,下列( )观点是不正确的。
A.如果发现一般职员舞弊,应与中层管理层人员沟通
B.如果发现中层管理层人员舞弊,应当与高层管理层人员沟通
C.如果发现高层管理层人员舞弊,应当与内部审计人员沟通
D.如果发现治理层舞弊,应当在股东大会上作陈述
第9题:
第10题: