保安员
技术开发人员
销售策划
财务总监
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
沙盘推演测评法适用于()的选拔。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为()
第10题:
人员测评与人员选拔的关系是()
员测评与选拔标准体系设计的步骤(),定测评与选拔的项目或参考因素,(),筛选与表述测评与选拔指标。
单选题沙盘推演测评法适用于()的选拔。A 高级管理人员B 中层管理人员C 基层管理人员D 各类管理人员
单选题以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()A 配置性测评B 选拔性测评C 开发性测评D 诊断性测评
按照测评的目的和用途可以把测评划分为()A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
多选题根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为()A选拔性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评E鉴定性测评
测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是()。A、测评与选拔的客体和目的B、测评与选拔的项目C、测评与选拔的指标D、测评与选拔的主体
单选题测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是()。A 测评与选拔的客体和目的B 测评与选拔的项目C 测评与选拔的指标D 测评与选拔的主体
按测评目的和用途划分,人员素质测评可分为()A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、考核性测评E、开发性测评
问答题简述沙盘推演测评法的特点。