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问答题请在学习与工作中找出一个与马斯洛需要层次理论相关的应用实例并加以分析

题目
问答题
请在学习与工作中找出一个与马斯洛需要层次理论相关的应用实例并加以分析
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相似问题和答案

第1题:

有良好的人际关系,属于马斯洛需要层次理论中的哪一个层次()

A、生理需要

B、安全需要

C、爱与归属需要

D、尊重需要

E、自我实现的需要


答案:C

解析:归属和爱的需要也称为社交需要,比如希望得到爱和爱他人,与他人建立友谊,有和谐的人际关系,被团体所接纳,有归属感。

第2题:

阐述马斯洛的需要层次理论在激发学生的学习动机时的运用。


答案:
解析:
(1)人本主义心理学家马斯洛认为,要揭示动机的本质,必须关注人的需要,把需要区分为一些基本的层次,对这些需要层次进行研究,从整体上把握动机的实质。

(2)马斯洛先后提出了七种需要,认为人的各层次需要都与学习有一定的关系。生理需要和安全需要虽然并不直接推动学习,却是保证学生进行有效学习的前提条件。这两种需求得不到满足,不仅学习活动无法进行,而且会导致学生出现身心疾病。归属与爱的需要是学生交往的动力,在学校环境中,师生交往、同伴交往既是学习的条件,也是学习的内容。尊重的需要是推动学生学习的重要动力,学生努力学习以求获得他人的尊重,并从中感受到自己的能力和价值,获得自信心。这一需要得不到满足,就会产生自卑感,怀疑自己的能力,失去上进心。求知的需要就是学习动机,审美的需要在很大成分上也是学习动机,它们推动人去求真、求善、求美。自我实现的需要推动人发挥自己的潜能,是学校教育应该加以培养的。

(3)在学校学习中,对不同的人来讲,各种需要的重要性不同。一些人需要不断地证实自己是受人喜爱和赞赏的,有些人则对生理上的舒适和安全有更强烈的需求。同一个人在不同的时间、情境中需要也不相同。

第3题:

找出遵循马斯洛需要层次中各个层次的一个广告,并尝试解释应用原理。


正确答案:人的一切行为都是需要引起,而需要又是分层次的,他把人的需要分为自下而上的五个层次:生理需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要的满足是由低层向高层不断发展的,只有基本的需要得到满足之后,才会有高一级需要的产生和发展。高级需要的满足比低级需要的满足具有更高的价值。各级需要层次的产生与个体发育密切相关。生理需要是个体为维持生存和发展对基本生活资料的需要,也是各类需要中必须首先满足的最基本的需要,如饮食、空气、住所、异性等。安全需要是希望人们保护自己的肌体和精神不受危害的欲求,包括要求社会环境安全、职业稳定、生活有保障、有良好的医疗保健条件等。归属和爱的需要是人们作为社会成员,希望获得友情、亲情和爱情,与他人保持亲切的交往,同时归属于某一社会群体,得到群体的关心和帮助。尊重的需要包括自我尊重和受人尊重两方面的要求,具体表现为渴望实力、成就、独立与自由,渴望名誉或声望,受到别人的赏识和高度评价等。自我实现的需要指人们希望发挥自己的特长和潜能,实现对理想、信念、抱负的追求,取得事业的成功,使自我价值得到充分实现。

第4题:

请在学习与工作中找出一个与马斯洛需要层次理论相关的应用实例并加以分析 


正确答案: 马斯洛需要层次理论的需要:
1、生理需要:是指作为有机生命体的个人对生存的需要,它是人的所有需要中最原始、最基本和最需优先满足的一种需要。
2、安全需要:是指在生理需要得到满足后继发的个体希望获得的安全、稳定、秩序、保障、免受恐吓、焦躁和混乱折磨的需要。
3、归属和爱的需要:是指个体对友伴、家庭的需要,对受到组织、团体认同的需要。
4、尊重的需要:是指个人对自己尊严和价值的追求.
5、自我实现的需要:是指个体成长中对未来最高目标和境界追求的渴望。

第5题:

阐述马斯洛的需要层次理论,并就下图马斯洛需要层次演进图(图中A、B、C表示不同的心理发展时期),说明几种需要之间的关系。


答案:
解析:
(1)马斯洛需要层次理论:①个体的需要具有层次性。个体的需要由低级到高级分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。②生理需要是个体维持生存的需要;安全需要是个体对组织、秩序、安全感和可预见性的需要;归属与爱的需要是个体渴望与人建立一种良好关系,并在其群体和家庭中拥有地位的需要;尊重的需要是个体基于自我评价产生的自重、自爱和期望受到他人、群体和社会认可等需要;自我实现的需要是个体各种潜能得到充分发挥的需要。③人的需要是与生俱来的。 (2)马斯洛需要层次演进的关系:①人类的需要是相互联系,彼此影响的;只有在低级需要基本得到满足之后,较高层次的需要才会产生。但这种满足是相对满足。②人在某一特定的时间和条件下往往有多种需要,但有一种需要占优势,它决定着人们的行为。③一种需要获得满足后,它的作用就逐渐减弱;另一种需要就上升为优势需要,成为人们行为的新的动力。④新的需要的产生经历了一个从无到有、从弱到强、逐步演进的波浪式前进的过程。⑤前四种需要得到满足后,对其需求的强度逐渐减弱,而自我实现需要的强度则一直上升。因此马斯浴将前四种需要概括为缺失需要,将自我实现需要概括为成长需要。

第6题:

根据马斯洛的需要层次理论,人的最高需要是A.自我实现B.尊重C.爱与被爱SXB

根据马斯洛的需要层次理论,人的最高需要是

A.自我实现

B.尊重

C.爱与被爱

D.安全

E.生理


正确答案:A
实现自我价值是人的最高需求

第7题:

简述马斯洛的需要层次理论及其应用。


答案:
解析:
需要层次理论是人本主义心理学理论在动机领域中的体现,美国心理学家马斯洛是这一理论的提出者和代表人物。马斯洛认为人的基本需要有五种,它们由低到高依次排列成一定的层次,即生理的需要、安全的需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。在人的需要层次中,最基本的是生理需要。在低一级的需要得到基本满足之后,才会进入高一层次的需要。
自我实现作为一种最高级的需要,包括认知、审美和创造的需要。它具有两方面的含义,即完整而丰满的人性的实现以及个人潜能或特性的实现。。需要层次理论说明,在某种程度上学生缺乏学习动机可能是由于某种低级需要没有得到充分满足(如父母离异使归属与爱的需要得不到满足),而正是这些因素会成为学生学习和自我实现的主要障碍。所以,教师不仅要关心学生的学习,也要关心学生的生活,以排除影响学习的一切干扰因素。

第8题:

根据马斯洛的需要层次理论,因被老师错怪而厌恶学习的学生,其学习动机不高是因为()。

A.生理需缺失

B.安全的需要缺失

C.归属与爱的需要缺失

D.尊重的需要缺失


参考答案:C

第9题:

马斯洛层次需要理论及在员工激励上的应用。


正确答案: 马斯洛层次需要理论:
1基本生理需要
2安全需要
3社交需要
4尊重需要
5自我实现需要
员工激励的应用:
1人的动机是由需要所决定的
2航空器维修人员首先要有一定的收入满足个人和家庭的基本生活需要
3工作安全保障的需求,稳定的职业保障和社会保障金
4注意对人进行精神鼓励,给予表扬和认可,注意给人以成长,发展,晋升的机会

第10题:

简述马斯洛的需要层次理论并加以简要评价。


正确答案: 马斯洛认为人有五种基本需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现需要。后来又在尊重需要和自我实现需要之间增加了认知需要和审美需要。这些需要属于不同层次,构成一个需要的“金字塔”。马斯洛指出,只有低级需要基本满足之后,才会出现高一级的需要,也就是说,人的基本需要是由低级向高级发展的,具有连续性。但同时马斯洛也承认,也会有一些例外和颠倒的情况,表现出跳跃性。
评价:
马斯洛的需求层次理论阐明了人们行为动机,也说明了哪些类型的行为将影响各种需求的满足,但是对为什么会产生需求涉及得很少。这些理论也指出,大多数人都存在着较高层次的需求,而且只要环境不妨碍这些较高层次的出现,这些需求就能激励大多数人。 高层次与低层次需要不能同时激发值得研究;所提出的各种需求是否具有普遍性。