第1题:
第2题:
第3题:
截止2010年8月,赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为( )元。
A.500
8.1000
C.1200
D.1800
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
甲于1999年进入某企业工作,该企业要按照甲工资总额的( )缴纳甲的基本养老保险费。
A.8%
B. 17%
C.20%
D.25%
【解析】
本题所考查的考点是基本养老保险费的缴纳。国务院1997年《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》第3条规定:企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费)的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划人个人账户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例,l997年不得低于本人缴费工资的4%,l998年起每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。正确答案是C.
第9题:
第10题:
某企业符合申领稳岗补贴条件,可享受稳岗补贴的标准是()。