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单选题下列各项中属于西蒙提出的决策模式的为（）A 有限理性决策B 渐进决策C 完全理性决策D 非理性决策
题目
单选题
下列各项中属于西蒙提出的决策模式的为（）
A
有限理性决策
B
渐进决策
C
完全理性决策
D
非理性决策
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
渐进决策模式的提出者是()
A：西蒙
B：林德布洛姆
C：埃泽奥尼(埃佐尼)
D：杜拉克
参考答案：B
第2题：
提出渐进决策模式的是【 】
A．西蒙
B．林德布洛姆
C．埃佐尼
D．杜鲁门
正确答案：B
第3题：
系统决策模式由()提出。
A.西蒙
B.林德布洛姆
C.亚当·斯密
D.伊斯顿
参考答案：D
第4题：
简述西蒙对理性决策模式理论的批评。
正确答案: 西蒙对古典的理性决策模式的理论进行了全面而系统的批评，其要点如下：
1.按照理性决策模式理论，决策者必须收集到有关决策状况的所有信息才能进行决策，实际上决策者并不具有有关决策状况的全部信息，如此决策者无法决策。
2.决策处理信息的能力也是有限的。由于其处理信息的能力受到各种条件的限制，因而他不可能对有关决策状况的所有信息进行正确的处理分析。
3.决策者并不是按照理性决策模式行动，必须等到了解全部信息后才能决策，而是在有了有关决策状况的基本印象后就作出决策。因此理性决策模式理论并不符合决策的过程的实际状况，它是没有多大实用价值的。
4.决策者的能力是有限的，而决策状况的内部条件和外部条件都极其复杂。因此，一个能力有限的决策者要在复杂的决策状况中做出最佳选择是十分困难的。
5.事实上并不存在具有普遍承认绝对的最佳决策，因为每一项具体决策的制定，既要受到特定的客观条件的影响，又要受到特定的决策者的主观条件影响。
总之，西蒙认为理性决策模式不符合决策的实际状况，只是一种理想模式，而不具有实际价值。
第5题：
渐进决策模式的提出者是【 】
A．西蒙
B．林德布洛姆
C．埃佐尼
D．邓恩
正确答案：B
第6题：
“满意标准”决策模式是由谁提出的()
A、法约尔
B、韦伯
C、西蒙
D、麦格雷戈
参考答案：C
第7题：
西蒙对决策的分析首先建立在他提出的一种新的决策人模式上，他把这一模式称为( )
A．“满意人”模式
B．“心理人”模式
C．“社会人”模式
D．“经济人”模式
正确答案：A
第8题：
西蒙对决策的分析首先建立在他提出的一种新的决策人的模式上,他把这一模式称为()
A、“经济人”模式
B、“满意人”模式
C、“心理人”模式
D、“社会人”模式
参考答案：B
第9题：
下列各项中，不属于大数据对企业战略决策模式的影响的是（ ）。
A、决策依据
B、决策主体
C、决策时间
D、决策技术与方法
B、决策主体
C、决策时间
D、决策技术与方法
答案：C
解析：
大数据对企业战略决策模式的影响包括决策依据、决策主体、决策技术与方法。
第10题：
西蒙的决策过程论认为决策的含义及模式。
正确答案: （1）决策的含义。西蒙提出，决策就是人们为达到一定目标，在掌握充分的信息和对有关情况进行深入分析的基础上，用科学的方法拟订并评估各种方案，从中选出合理方案的过程。西蒙认为，科学的决策概念应该具有三大条件：
①决策是一个过程。
②决策的核心是选优。
③现代决策一般是指科学决策和民主决策。
（2）决策的合理模式。管理的任务在于实现决策的合理性，而能否决策的合理性有在于能否选择合理的决策模式。西蒙和马奇在《组织》一书中按照有关人的假设（人的模式）对管理理论作了如下的模式分类：
一是“经济人”模式。这种模式把组织成员（职工）看作似乎是进行一定作业的生产工具——机器。他们只能被动地接受命令、进行作业，在解决问题时并不发生什么作用。古典管理理论就属于这种模式的管理理论。
二是“动机人”模式。这种模式认为，组织成员（职工）不是机器而是人，他们是为了满足自身的需求、动机和目的而劳动的。组织成员为了实现组织的目的而进行合作的动机是劳动生产率的最重要的决定因素。行为科学管理理论就属于这种模式。
三是“决策人”模式，又叫做“管理人”模式。这种模式认为，组织成员（管理者和员工）都是为实现一定目的而合理地选择手段的决策者。巴纳德的社会系统理论和西蒙等人的决策理论就属于这种模式。“经济人”模式假定，人类是理性动物，人类经济行为的目的无非是为了追求利润的最大化。为了达到这个目的，决策者必须能够提出所有的可替代方案和预测这些方案的所有结果，然后，根据一定的价值标准比较这些结果。但是这种“绝对理性”模式在在现实生活中必然会受到各种条件的限制。首先，在现实生活中，并不存在该模式所要求的那种掌握拟定所有方案和预测其结果的全部知识和信息的人。其次，决策的时限性制约也使得人们即使掌握了足够的知识和学习，也无法达到上述要求。因此，西蒙认为：“经济人”的决策模式是不现实的，不合理的。
在西蒙看来，“管理人”的决策是通过组织进行的决策，它同“经济人”那种孤立的企业家个人决策比较起来，具有很多优点，如：可以克服知识和信息的不足；可以克服集体行为的不稳定性；可以克服价值体系的不稳定性等。该模式还提出，应该用“满意决策”准则取代“最优决策”准则。西蒙认为，“管理人”决策模式是较之其他决策模式中比较合理的，在现实生活中也是可行的和易于达到的