以企业生产经营目标为中心,科学、合理定员
企业各类人员的比例关系要协调
进行定员工作时,以专家为主,走专业化道路
坚持科学性,保证员工正常休息时间
第1题:
企业定员管理的作用不包括( ).
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D【解析】企业定员管理的作用包括:合理的劳动定员是企业用人的科学标准;合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础;科学合理定员是企业内部员工调配的主要依据;先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质.
第2题:
简述劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容?
(1)劳动定员标准应由以下三大要素构成:
1)概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。
2)标准正文。它由一般要素和技术要素构成。在一般要素中,包括标准名称、范围和引用标准三项内容。在标准的技术要素中,应包括定义、符号、缩略语,各工种、岗位、设备、各类人员的用人数量和质量要求。
3)补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等项内容。
(2)行业定员标准包括:
1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范,按照不同生产能力和生产规模,提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求,规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度。
2)根据不同生产类型和生产环境、条件,提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。
3)规定各类人员划分的方法和标准。
4)对本标准涉及的新术语给出确切定义。
5)企业各工种、岗位的划分,其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。
6)各工种、工序的工艺流程及作业要求。
7)采用的典型设备与技术条件。
8)用人的数量与质量要求。
9)人员任职的国家职业资格标准(等级)。
第3题:
A、国家劳动定员标准
B、行业劳动定员标准
C、地方劳动定员标准
D、企业劳动定员标准
E、部门劳动定员标准
第4题:
第5题:
劳动定员标准由几大要素构成?行业定员标准包括哪些内容?(16分)
劳动定员标准由以下三大要素构成:
(1)概述。这一部分应由封面、目次、前言、首页等要素构成。(2分)
(2)标准正文。它由一般要素和技术要素构成。(2分)
(3)补充。这一部分包括提示的附录、脚注、条文注、表注、图注等内容。(2分)
从标准的具体内容上看,一般来说,行业定员标准应包括:
(1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范,按照不同生产能力和生产规模,提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求,规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度;(2分)
(2)根据不同生产类型和生产环境、条件,提出不同规模企业各类人员比例控制幅度;(1分)
(3)规定各类人员划分的方法和标准;(1分)
(4)对本标准涉及的新术语给出确切定义;(1分)
(5)企业各工种、岗位的划分,其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求;(1分)
(6)各工种、工序的工艺流程及作业要求;(1分)
(7)采用的典型设备与技术条件;(1分)
(8)用人的数量与质量要求;(1分)
(9)人员任职的国家职业资格标准(等级)。(1分)
第6题:
第7题:
第8题:
按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为( )。
A.国家劳动定员标准
B.按效率定员的标准
C.行业劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
E.地方劳动定员标准
第9题:
第10题: