判断题由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）A 对B 错

题目

判断题

由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）

对

错

如果没有搜索结果，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为（）。

A．由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿

B．张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法

C．只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿

D．张某不得主动提出辞职

正确答案：A

第2题：

下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是()。

A:劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退
B:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
C:用人单位被吊销营业执照
D:用人单位经济性裁员

答案：A

解析：

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①用人单位有过错，劳动者提出辞职，②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，③劳动者没有过错，但已无法继续工作，用人单位解除劳动合同的，④用人单位经济性裁员的，⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，⑥用人单位被吊销营业执照或者破产的，⑦法律、行政法规规定的其他情形。

第3题：

由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）

对

错

此题为判断题(对，错)。

正确答案：×
【正确答案】错
【答案解析】
由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。
【该题针对“劳动合同解除”知识点进行考核】

第4题：

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的不需支付经济补偿。

正确答案:错误

第5题：

（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（）。

A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

答案：D

解析：

选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

第6题：

由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（　）

答案：错

解析：

由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。本题中的表述是错误的。

第7题：

根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（）。

答案：D

解析：

第8题：

小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同，则（）。

A．小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司

B．小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司

C．用人单位需向劳动者支付经济补偿

D．用人单位无需向劳动者支付经济补偿

正确答案：BC

第9题：

用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。

A、劳动合同期满
B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D、劳动者提出解除劳动合同

正确答案:B

第10题：

下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

正确答案:B,C,D

CMS专题

判断题由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）A 对B 错

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容