（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿A、被依法宣告破产的B、劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的

用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。

A．无需向劳动者支付经济补偿

B．向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

C．无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D．向劳动者支付1年的工资

根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。

A.用人单位应向劳动者支付经济补偿

B.用人单位不向劳动者支付经济补偿

C.双方协商而定是否支付经济补偿金

D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。

A、半个月

B、一个月

C、一个半月

D、二个月

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，下列描述正确的项是：()。

A 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

B 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

C 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限。

D 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )

判断对错

就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。

A．用人单位可以不支付经济补偿金

B．用人单位不能追究劳动者的违约责任

C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金

D．双方商议经济补偿金的支付问题