劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者工作6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资的经济补偿
劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资的经济补偿
用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况,下列说法正确的为( )。
A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同,此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法
C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿
D.张某不得主动提出辞职
第3题:
关于劳动合同解除或终止以后用人单位和劳动者的义务,下列哪些说法是正确的( )
A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在10日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
B.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查
第4题:
第5题:
第6题:
下列说法中,与《劳动合同法》的规定不符合的有( )。
A.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
B.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付双倍的经济补偿金
C.用人单位终止劳动合同,超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的,应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金
D.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当支付150%的经济补偿金
第7题:
第8题:
根据我国劳动合同法律法规规定,由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出终止劳动关系吗?
A、可以,但不能得到经济补偿金
B、不能解除
C、可以解除,且获得经济补偿金
第9题:
第10题: