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多选题绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。A员工学历B员工素质C工作行为D工作结果E社会反馈

题目
多选题
绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。
A

员工学历

B

员工素质

C

工作行为

D

工作结果

E

社会反馈

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第1题：

某大型寿险公司的人力资源部经理老吴认为新员工对于公司的贡献不如老员工，因此在做绩效评估时，总是过低评价新员工的绩效。此外，该经理由于看不惯前台小张经常缺勤，因此对小张的所有绩效考核项目都给予低分，尽管小张在其它方面的工作表现委实不错。

老吴过低评价新员工绩效的行为是以下哪一种绩效考核误差的现实表现( )

A.首因错误

B.定势误差

C.从众心理

D.对比误差


参考答案：B

第2题：

员工从组织所得诱因与对组织所作的贡献比较,所得的( )是他的协作意愿。

A、效果

B、净效果

C、奖励

D、负效果


参考答案：B

第3题：

各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。

A．及时对员工进行绩效反馈

B．调整部门与员工的工作计划

C．处理员工在绩效考核方面的申诉

D．确保绩效考核制度符合法律要求

E．提供与绩效考核有关的培训和咨询


正确答案：AB

第4题：

绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

  • A、员工学历
  • B、员工素质
  • C、工作行为
  • D、工作结果
  • E、社会反馈

正确答案:B,C,D

第5题：

客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献，并对其作出实事求是评价的管理过程是（）

  • A、组织变革
  • B、招聘培训
  • C、绩效考核
  • D、薪酬管理

正确答案:C

第6题：

()是反映一个部门或员工关键绩效贡献的评价指标,即衡量绩效贡献的多少,从另一个角度看,是衡量目标实现的程度。

A.发展战略

B.绩效改进

C.关键绩效指标

D.绩效考核


参考答案：C

第7题：

在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

A对

B错


对
略

第8题：

绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献

A.员工素质

B工作结果

C.工作行为

D客户反馈


参考答案：ABC

第9题：

设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

  • A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
  • B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
  • C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
  • D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

正确答案:B

第10题：

分析企业员工的素质，可以从哪三个方面展开


正确答案: （1）年龄结构和健康状况。
（2）思想道德素质。
（3）科学文化素质。

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