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单选题根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应（）。A 由企业支付医疗费用B 企业负责安排适当的工作C 由企业行政方面或者资方支付医疗津贴D 由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费
题目
由企业支付医疗费用
企业负责安排适当的工作
由企业行政方面或者资方支付医疗津贴
由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费
相似问题和答案
第1题：
依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，如果该职工实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，给予()个月的医疗期。
A6
B9
C12
D18
第2题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期九个月的按（）个月内累计病休时间计算。
正确答案:十五
第3题：
根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应()。
A、由企业支付医疗费用
B、企业负责安排适当的工作
C、由企业行政方面或者资方支付医疗津贴
D、由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费
第4题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
- A、劳动关系
- B、劳动合同
- C、工作合同
- D、雇佣关系
正确答案:B
第5题：
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，（）作本企业工龄计算。
- A、连续
- B、中断
- C、可中断也可连续
正确答案:A
第6题：
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。
正确答案:错误
第7题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
正确答案: 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第8题：
企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的?
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第9题：
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。
正确答案:错误
第10题：
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应否支付病假工资？
正确答案:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。