劳动关系协调员(师)
单选题小王参加工作12年，在现单位已工作6年，现非因工负伤，需要停止工作医疗，小王可享受医疗期（）个月。A 3B 6C 9D 12
题目
3
6
9
12
相似问题和答案
第1题：
A.本人实际参加工作年限
B.本人所在单位级别
C.本人在本单位工作所限
第2题：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定，企业职工实际工作年限二十年以上的，医疗期为（）个月。
正确答案:二十四
第3题：
根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应()。
A、由企业支付医疗费用
B、企业负责安排适当的工作
C、由企业行政方面或者资方支付医疗津贴
D、由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费
第4题：
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。
正确答案:错误
第5题：
在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为（）.
- A、12个月
- B、15个月
- C、18个月
- D、24个月
正确答案:D
第6题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
正确答案: 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第7题：
企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在企业工作年限，给予（）的医疗期
- A、1个月到12个月
- B、2个月到12个月
- C、3个月到24个月
- D、4个月到24个月
正确答案:C
第8题：
依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，如果该职工实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，给予()个月的医疗期。
A6
B9
C12
D18
第9题：
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，（）作本企业工龄计算。
- A、连续
- B、中断
- C、可中断也可连续
正确答案:A
第10题：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
- A、劳动关系
- B、劳动合同
- C、工作合同
- D、雇佣关系
正确答案:B