CMS专题

单选题连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A 15B 30C 20D 40

题目
单选题
连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
A

15

B

30

C

20

D

40

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（ ）。

A．连续两年年度考核不合格的

B．女职工在孕期内的

C．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的


正确答案：AD
B项是聘用单位不能解除聘用合同的情形。C项是聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员的情形。AD项符合题意，故选AD。

第2题：

连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错


参考答案：正确

第3题：

事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，单位可以解除聘用合同?

A.10

B.15

C.20

D.30


参考答案：B

第4题：

事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

  • A、5
  • B、8
  • C、10
  • D、15

正确答案:D

第5题：

在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工超过（ ），聘用单位可以随时单方面解除合同。

A.10个工作日
B.15个工作日
C.20个工作日
D.25个工作日

答案：B
解析：
从2014年7月1日开始执行的《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第6题：

受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形是()。

A.连续旷工超过 10 个工作日

B.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归

C.考入普通高等院校

D.被判处有期徒刑以上刑法收监执行


参考答案：C

第7题：

连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

A．15

B．30

C．20

D．40


正确答案：C
26.C【解析】连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

第8题：

事业单位工作人员有下列哪种情况的,单位可以随时单方面解除聘用合同:()。

A.连续旷工超过7个工作日

B.连续旷工超过8个工作日

C.连续旷工超过9个工作日

D.连续旷工超过15个工作日


答案D

第9题：

使用单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，使用单位可以解除聘用合同。

A.10
B.15
C.20
D.25

答案：B
解析：
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第10题：

事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

  • A、15
  • B、30
  • C、20
  • D、10

正确答案:A

更多相关问题
相关内容