执行力与创新服务力
事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A、15B、20C、25D、30
题目
事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
- A、15
- B、20
- C、25
- D、30
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错
参考答案：正确
第2题：
使用单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，使用单位可以解除聘用合同。
A.10
B.15
C.20
D.25
B.15
C.20
D.25
答案：B
解析：
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第3题：
事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，单位可以解除聘用合同?
A.10
B.15
C.20
D.30
参考答案：B
第4题：
事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
- A、5
- B、8
- C、10
- D、15
正确答案:D
第5题：
在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工超过（??），聘用单位可以随时单方面解除合同。
A.10个工作日
B.15个工作日
C.20个工作日
D.25个工作日
B.15个工作日
C.20个工作日
D.25个工作日
答案：B
解析：
从2014年7月1日开始执行的《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第6题：
连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
A．15
B．30
C．20
D．40
正确答案：C
26.C【解析】连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
26.C【解析】连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
第7题：
关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（ ）。
A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。
C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉
B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。
C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉
答案：C
解析：
给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
第8题：
事业单位工作人员有下列哪种情况的,单位可以随时单方面解除聘用合同:()。
A.连续旷工超过7个工作日
B.连续旷工超过8个工作日
C.连续旷工超过9个工作日
D.连续旷工超过15个工作日
答案D
第9题：
下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。
- A、甲受到开除处分
- B、乙连续旷工15个工作日
- C、丙1年内累积旷工超过30个工作日
- D、丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同
正确答案:D
第10题：
连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。
- A、15
- B、20
- C、30
- D、50
正确答案:A,C