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事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A、15B、30C、20D、10
题目
事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- A、15
- B、30
- C、20
- D、10
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第1题：
连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错
参考答案：正确
第2题：
使用单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，使用单位可以解除聘用合同。
A.10
B.15
C.20
D.25
B.15
C.20
D.25
答案：B
解析：
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第3题：
事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，单位可以解除聘用合同?
A.10
B.15
C.20
D.30
参考答案：B
第4题：
事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- A、10；20
- B、15；30
- C、10；30
- D、15；20
正确答案:B
第5题：
下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。
- A、甲受到开除处分
- B、乙连续旷工15个工作日
- C、丙1年内累积旷工超过30个工作日
- D、丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同
正确答案:D
第6题：
连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过( )个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
A．15
B．30
C．20
D．40
正确答案：C
26.C【解析】连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
26.C【解析】连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
第7题：
在事业单位管理中，受聘人员如果连续旷工超过（??），聘用单位可以随时单方面解除合同。
A.10个工作日
B.15个工作日
C.20个工作日
D.25个工作日
B.15个工作日
C.20个工作日
D.25个工作日
答案：B
解析：
从2014年7月1日开始执行的《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第8题：
事业单位工作人员有下列哪种情况的,单位可以随时单方面解除聘用合同:()。
A.连续旷工超过7个工作日
B.连续旷工超过8个工作日
C.连续旷工超过9个工作日
D.连续旷工超过15个工作日
答案D
第9题：
事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
- A、5
- B、8
- C、10
- D、15
正确答案:D
第10题：
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。
- A、工作人员连续旷工超过15个工作日
- B、1年内累计旷工超过30个工作日
- C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
- D、连续两年年度考核不合格的
- E、因病不能正常上班的
正确答案:A,B,C,D