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相似问题和答案
第1题：
现代领导特质理论认为,领导者所具有的品质是天生的,是由遗传决定的,只要是领导 就一定具备超人的素质。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第2题：
认为"领导者是天生的而非塑造出来的"的领导理论是()
A.领导权变理论
B.领导特质理论
C.领导行为理论
D.领导模糊理论
参考答案：B
第3题：
如果领导特质理论有效,那么领导者是()
A.受过培训的
B.天生的
C.主导的
D.无权的
参考答案：B
第4题：
领导特质理论关注的是出色的领导者应该具备怎样的素质。
正确答案:正确
第5题：
领导特质理论认为领导者的物质是“（）”的。
先天
略
第6题：
()认为领导者的大多数素质是在实践中培养和养成的。
A.领导—成员交换理论
B.领导行为理论
C.领导特质理论
D.领导权变理论
参考答案：C
第7题：
如果你是一知名公司的领导者，你怎样将领导特质理论运用到公司中，请举例说明。
答案：
解析：
领导特质理论。 (1)领导特质理论的概念。 领导特质理论是指那些能够把领导者从非领导者中区别出来的个性特点，强调领导者自身一定数量的、独特的并且能够与他人区别开来的品质与特质对领导有效性的影响。 主要观点：该理论研究的是领导者应具备的素质。 该理论的出发点：领导者效率的高低主要取决于领导者的特质，那些成功的领导者也一定有某些共同点。只要找出成功领导应具备的特点，就能推断某个领导者是不是一个优秀的领导者。 (2)领导特质理论的应用。 根据管理学家切斯特·巴纳德的特质理论，领导者应具备的基本特质有活力和耐力、当机立断、循循善诱、责任心和智力等，在公司的日常管理中将有意识地培养这些特质。 ①不管事情多繁忙也要坚持运动，锻炼身体，增强体质，保持身体的活力和精神。 ②在下属面前做决定要果断、肯定。 ③当下属有情绪问题或其他个人问题时，耐心为下属做思想工作，尊重下属，帮助他们分析问题，形成正确的认知，成功解决问题。 ④通过自己在处理事务中的反思及听取下属的意见和反馈，逐步培养一些有魅力的、独特的领导特质。
第8题：
领导特质理论是()
A、以领导环境为中心
B、以领导行为为中心
C、以被领导者为中心
D、以领导者为中心
参考答案：D
第9题：
区别于传统领导特质理论，现代领导特质理论注重（）。
- A、强调领导者的天生品质特征
- B、从静态研究领导者的品质
- C、后天教育、环境实践的作用
- D、外部特征胜于内在品质
- E、领导特质并非天生
正确答案:C,E
第10题：
认为领导者的品质基本上是天生的，与后天的培养，训练和实践无关属于传统领导特质理论。
正确答案:正确