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判断题文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。A 对B 错
题目
判断题
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
文件筐测验的优点是()
A、测评效度高
B、测评时间短
C、考查内容广泛
D、鉴别能力强
参考答案：B
第2题：
()是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料,让应试者阅读完这些资料后,决定处理意见。
A.文件筐作业
B.角色扮演
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
参考答案：A
第3题：
评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
A.模拟面试
B.公文筐测验
C.情景模拟
D.笔试
参考答案：B
第4题：
计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是巳有 效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质。这种方法叫（ ）。
(A)区分效度 （B)逻辑效度
(C)相容效度 （D)构想效度
(A)区分效度 （B)逻辑效度
(C)相容效度 （D)构想效度
答案：C
解析：
第5题：
()是一种具有较高信度和效度的测评手段,可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。
A、无领导小组讨论
B、公文筐处理
C、案例分析
D、公开演讲
答案：B
第6题：
公文筐作业又称为()。
A.公文分类
B.公文整理
C.公文归类
D.公文处理
正确答案：D
第7题：
公文筐测验的优点()。
A.考查的内容范围十分广泛
B.表面效度高
C.应用范围大
D.情景性强
参考答案：ABCD
第8题：
公文处理是一种()的方法。
A.面试;
B.情景模拟;
C.心理测试
正确答案:B
第9题：
因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。()
正确答案：对
第10题：
评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：D
解析：
评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。