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填空题人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。
题目
填空题
人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。
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相似问题和答案
第1题：
能岗匹配原理的内容包括()。
A. 人有能级的区别
B. 人有专长的区别
C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求
D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符
参考答案：BCD
第2题：
员工素质测评的基本原理包括()
A:职位差异原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
E:权责匹配原理
答案：B,C,D
解析：
员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理。该理论认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。
第3题：
人员素质测评的基本原理有（ ）。
A．个体差异原理
B．工作差异原理
C．人岗匹配原理
D．客观性原理
E．综合性原理
正确答案：ABC
第4题：
人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
正确答案:“黑箱理论”
第5题：
人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。
正确答案:职业发展
第6题：
招聘与甄选的核心是()。
A.人与人的匹配
B.人与事的匹配
C.事与事的匹配
D.人与岗的匹配
答案：D
第7题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
正确答案:正确
第8题：
广义的人岗匹配包括()
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配
参考答案：C
第9题：
现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是稳定的，为此提供了理论支持的是（）
- A、黑箱理论
- B、“人-岗匹配”理论
- C、“人-组织匹配”理论
- D、人格理论
正确答案:D
第10题：
小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。
- A、配置性测评
- B、鉴定性测评
- C、诊断性测评
- D、选拔性测评
正确答案:A