助理企业培训师（三级）
判断题人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。A 对B 错
题目
判断题
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
- A、人员素质测评
- B、团体测评
- C、职业倾向测试
- D、心理测试
正确答案:A
第2题：
人员素质测评的核心问题是（）。
- A、能力水平及倾向测评
- B、个性衡量评价
- C、行为特征衡量评价
- D、谋求人职匹配
正确答案:D
第3题：
人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第4题：
人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
- A、能力
- B、个人风格
- C、发展潜力
- D、个人水平
- E、动力
正确答案:A,B,E
第5题：
（）是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。
- A、测评
- B、测盘
- C、测试
- D、测验
正确答案:A
第6题：
下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）
- A、人的能力水平及倾向
- B、兴趣爱好
- C、个性特点
- D、行为特征
正确答案:B
第7题：
所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
- A、管理学、运筹学
- B、经济学、心理学
- C、心理学、测量学、统计学
- D、经济学、统计学、运筹学
正确答案:C
第8题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
正确答案:正确
第9题：
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
正确答案:错误
第10题：
人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
- A、能力
- B、个人风格
- C、发展潜力
- D、个人水平
- E、动力
正确答案:A,B,E