企业培训师（二级）
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）A、科学合理B、人职匹配C、岗位匹配D、优化组合
题目
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
- A、科学合理
- B、人职匹配
- C、岗位匹配
- D、优化组合
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相似问题和答案
第1题：
下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）
- A、人的能力水平及倾向
- B、兴趣爱好
- C、个性特点
- D、行为特征
正确答案:B
第2题：
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
正确答案:正确
第3题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
正确答案:正确
第4题：
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
正确答案:错误
第5题：
人员素质测评的核心问题是（）。
- A、能力水平及倾向测评
- B、个性衡量评价
- C、行为特征衡量评价
- D、谋求人职匹配
正确答案:D
第6题：
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。
- A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
- B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
- C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
- D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
正确答案:A,B,C
第7题：
人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
正确答案:“黑箱理论”
第8题：
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
- A、人员素质测评
- B、团体测评
- C、职业倾向测试
- D、心理测试
正确答案:A
第9题：
所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
- A、管理学、运筹学
- B、经济学、心理学
- C、心理学、测量学、统计学
- D、经济学、统计学、运筹学
正确答案:C
第10题：
综合运用心理学、测量学、统计学等学科理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行系统而客观的衡量评价，这种活动称之为（）
- A、心理诊断
- B、人员素质测评
- C、评价
- D、培训评估
正确答案:B