判断题人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。A 对B 错

题目
判断题
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
A

B

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第1题:

心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的()进行测量、分析、评价。

  • A、特定素质
  • B、心理特征
  • C、反应能力
  • D、能力水平

正确答案:A

第2题:

心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对()进行测量、分析、评价。

  • A、人的特定素质
  • B、人的心理特征
  • C、人的反应能力
  • D、人的能力水平

正确答案:A

第3题:

人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配”。


正确答案:正确

第4题:

人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。


正确答案:错误

第5题:

所谓人员素质测评,就是指综合运用()等科学的理论、技术和方法,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。

  • A、管理学、运筹学
  • B、经济学、心理学
  • C、心理学、测量学、统计学
  • D、经济学、统计学、运筹学

正确答案:C

第6题:

下面哪一项不属于人员素质测评的范畴?()

  • A、人的能力水平及倾向
  • B、兴趣爱好
  • C、个性特点
  • D、行为特征

正确答案:B

第7题:

人员素质测评的核心问题是()。

  • A、能力水平及倾向测评
  • B、个性衡量评价
  • C、行为特征衡量评价
  • D、谋求人职匹配

正确答案:D

第8题:

综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向等进行评价,以指导用人单位进行人员甄选,这种方法称为()。

  • A、人员素质测评
  • B、团体测评
  • C、职业倾向测试
  • D、心理测试

正确答案:A

第9题:

()是指以一定的量化指标为依据,对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。

  • A、测评
  • B、测盘
  • C、测试
  • D、测验

正确答案:A

第10题:

人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求()

  • A、科学合理
  • B、人职匹配
  • C、岗位匹配
  • D、优化组合

正确答案:B

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