高级企业培训师（一级）
人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。A、人的技术业务能力B、人的个性特质C、人的行为特质D、人的能力水平及倾向E、人的能力水平
题目
人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。
- A、人的技术业务能力
- B、人的个性特质
- C、人的行为特质
- D、人的能力水平及倾向
- E、人的能力水平
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相似问题和答案
第1题：
人员素质测评的核心问题是（）。
- A、能力水平及倾向测评
- B、个性衡量评价
- C、行为特征衡量评价
- D、谋求人职匹配
正确答案:D
第2题：
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
正确答案:错误
第3题：
人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第4题：
人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
- A、能力
- B、个人风格
- C、发展潜力
- D、个人水平
- E、动力
正确答案:A,B,E
第5题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A
第6题：
所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
- A、管理学、运筹学
- B、经济学、心理学
- C、心理学、测量学、统计学
- D、经济学、统计学、运筹学
正确答案:C
第7题：
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
正确答案:错误
第8题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
正确答案:正确
第9题：
人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
- A、能力
- B、个人风格
- C、发展潜力
- D、个人水平
- E、动力
正确答案:A,B,E
第10题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
- A、科学合理
- B、人职匹配
- C、岗位匹配
- D、优化组合
正确答案:B