社会学
填空题从哲学角度来看，人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）与（），使人们对素质有更深入，更本质的认识。
题目
填空题
从哲学角度来看，人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）与（），使人们对素质有更深入，更本质的认识。
参考答案和解析
正确答案：
数量特征,质量特征
解析：
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相似问题和答案
第1题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
正确答案:A
第2题：
人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。
正确答案:正确
第3题：
人员素质测评中量化的作用主要有( )
A.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评
B.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较
C.方便简洁的物化表述功能
D.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较
参考答案：ABCD
第4题：
品德测评量化的实质，从哲学角度看，就是通过测量手段提示品德的（）和（）
正确答案:数量特征；质量特征
第5题：
人员素质测评是不可以量化的。
正确答案:错误
第6题：
下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）
- A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
- B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
- C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
- D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
正确答案:B
第7题：
素质量化测评的作用有（）。
- A、方便简洁的物化表述功能
- B、有助于测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较
- C、有助于大量的具体行为中抽象概括出本质的特征
- D、又模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:广义量化
第9题：
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:正确
第10题：
从哲学角度来看，人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）与（），使人们对素质有更深入，更本质的认识。
正确答案:数量特征；质量特征