高级企业培训师（一级）
多选题人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。A人的技术业务能力B人的个性特质C人的行为特质D人的能力水平及倾向E人的能力水平
题目
多选题
人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。
A
人的技术业务能力
B
人的个性特质
C
人的行为特质
D
人的能力水平及倾向
E
人的能力水平
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相似问题和答案
第1题：
人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配，主要包括人力资本，能级对应和（）三大基本理论。
正确答案:职业发展
第2题：
（）是现代人才测评的理论基础。
- A、人——职匹配理论
- B、职业锚理论
- C、无边界职业生涯理论
- D、人-组织匹配理论
正确答案:A
第3题：
人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第4题：
人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
- A、能力
- B、个人风格
- C、发展潜力
- D、个人水平
- E、动力
正确答案:A,B,E
第5题：
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
正确答案:错误
第6题：
人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。
正确答案:“黑箱理论”
第7题：
人员素质测评的核心问题是（）。
- A、能力水平及倾向测评
- B、个性衡量评价
- C、行为特征衡量评价
- D、谋求人职匹配
正确答案:D
第8题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
正确答案:正确
第9题：
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
正确答案:错误
第10题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）
- A、科学合理
- B、人职匹配
- C、岗位匹配
- D、优化组合
正确答案:B