高级企业培训师(一级)

多选题人员素质测评的核心问题,就是通过对()等的衡量,尽可能地谋求“人职匹配”。A人的技术业务能力B人的个性特质C人的行为特质D人的能力水平及倾向E人的能力水平

题目
多选题
人员素质测评的核心问题,就是通过对()等的衡量,尽可能地谋求“人职匹配”。
A

人的技术业务能力

B

人的个性特质

C

人的行为特质

D

人的能力水平及倾向

E

人的能力水平

如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

人员素质测评的核心思想是人—岗匹配或人—组织匹配,主要包括人力资本,能级对应和()三大基本理论。


正确答案:职业发展

第2题:

()是现代人才测评的理论基础。

  • A、人——职匹配理论
  • B、职业锚理论
  • C、无边界职业生涯理论
  • D、人-组织匹配理论

正确答案:A

第3题:

人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第4题:

人员素质测评包括对人的()等因素的测评

  • A、能力
  • B、个人风格
  • C、发展潜力
  • D、个人水平
  • E、动力

正确答案:A,B,E

第5题:

人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。


正确答案:错误

第6题:

人员素质测评的理论演变过程是:()、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。


正确答案:“黑箱理论”

第7题:

人员素质测评的核心问题是()。

  • A、能力水平及倾向测评
  • B、个性衡量评价
  • C、行为特征衡量评价
  • D、谋求人职匹配

正确答案:D

第8题:

人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配”。


正确答案:正确

第9题:

人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。


正确答案:错误

第10题:

人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求()

  • A、科学合理
  • B、人职匹配
  • C、岗位匹配
  • D、优化组合

正确答案:B

更多相关问题